为什么说劳动合同是劳动者的“身份证”？-法师兄

为什么说劳动合同是劳动者的“身份证”？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 15:53:09 184 人看过

劳动合同可以视为工作证明，和单位协议上一致签订劳动合同，那么劳动合同就是员工最好的工作证明。如果要证明合同的有效性，需要单位开据一份员工在职证明。劳动合同是劳动者和用人单位劳动关系的书面证据，劳动合同约定了劳动双方的权利和义务，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者可以凭借劳动合同作为就业的证据。

劳动合同不做满一年就是违约吗

劳动合同不做满一年不是就是违约，违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。

（1）劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。

（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多身份证相关文章

仲裁委员会
劳动合同书使用说明中劳动合同的作用是什么

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障，劳动合同的存在时劳动关系存续期间的其他劳动法律关系都是以劳动合同为中心的。劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权；(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质；(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。一、劳动合同签订后有哪些法律效力？1、劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。2、劳动合同依

2023-03-02

314人看过
身份证
劳动合同身份证写错了有什么后果？

劳动合同身份证写错了存在的后果就是需要重新的签订，身份证过期了不属于用人单位解除劳动合同的法定条件，公司不能以此为由开除劳动者，若用人单位以此和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意

2023-06-21

232人看过
劳动者
劳动合同不给一份劳动者可以吗

不可以。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系，应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。实践中，用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少，而许多劳动者也是没有引起足够的重视，认为只要能够拿到工资，双方相安无事，即便没有拿到劳动合同也无妨，或者出于种种顾虑，劳动者选择了隐忍，结果一旦双方发生争议，劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。一、没有拿到劳动合同的劳动者怎么保障自己的权益1、提前备份。如果每次都是在发生纠纷后被动应战，那么风险就太大了。因为有时

2023-03-02

246人看过
劳动者
劳动合同：何时为劳动者遮风雨

眼下正是农民工进城求职务工的高峰期，为保护劳动者的合法权益，从今年开始，我省将利用3年时间，使各类企业与劳动者签订劳动合同率达100％。目前，在劳动合同签订方面到底存在哪些问题呢？劳动合同好难签2月27日，在青海省城一家火锅店打工的蔡小姐来本报反映，她在这家火锅店干了一年半，只因为春节回家过年，超了3天假，就被老板炒了鱿鱼。她到有关部门讨说法，却因为自己没与火锅店老板签订劳动合同而无法解决。说起当初为什么不签劳动合同，蔡小姐说，她在这家火锅店干到一年的时候，曾向老板提出签订劳动合同，老板板起面孔对她说:“我这里不签合同，想签到别的地方去。”从那以后，她再也不敢提及此事。蔡小姐显出一脸无奈的样子告诉记者：“我也知道应该签合同，可人家不跟我签，我又有什么办法？”不签合同干了白干刚走出校门的女大学生小许，在西宁市一家餐馆干了两个月，但至今未领到工资。小许在离开餐馆前向老板索要工资，老板对小许说，

2023-06-10

457人看过

劳动者
关于劳动者劳动合同能签两份吗

一、劳动合同能签两份吗一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。二、相关规定《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的…

2023-02-16

428人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后，甲方身份何为？

解除劳动合同甲方是用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准是多少用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：1、单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的，且符合《劳动合同法》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金；符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，

2023-07-10

331人看过
社保
劳动者社保劳动合同是什么意思

1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监

2023-02-24

171人看过
劳动者
劳动法30劳动者劳动合同履行地为何处？

当员工与企业因为劳动合同发生纠纷的时候，解决纠纷的途径很多，但是每一种纠纷解决途径都要求先确定劳动合同履行地在哪里，因为确定完劳动合同履行地之后就可以准确找到相应的管辖机构。那么30劳动者劳动合同履行地为何处呢？一、30劳动合同履行地为何处？很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。由此确定，本案中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地即f市的劳动争议仲裁委员会，或申请人与被申请人劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。对于用人单位所在地，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在

2023-06-29

176人看过

劳动者
劳动者的劳动合同证明在哪开？

如果你想证明你的这个劳动的关系的话，那么，你是可以拿着你的劳动合同，作为这个证明的，另外，如果是你们没有签订劳动合同的话，那么，你是可以到你的公司的人事部，去开一张，你的劳动的关系的证明，就可以的。一、主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。1、劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特

2023-04-02

260人看过
劳动者
对于空白劳动合同劳动者要敢于说“不”

两年前，张帅(化名)与我市一家公司签订了劳动合同，不久前双方却因为拖欠工资、经济补偿金等纠纷而提起仲裁。在用人单位所提交的劳动合同中，张帅的工资标准定为1800元，劳动合同期限自2013年6月开始。但张帅提出，用人单位提交的劳动合同是单位在原先双方签字盖章的空白劳动合同上事后单方添加内容形成的，并提交了入职申请表、发放工资的银行卡交易流水记录，证明其实际的入职时间应为2012年6月，其在职期间实际的工资收入为每月3800元。用人单位对此未能提交证据予以反驳。因此，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会根据张帅提交的证据采纳了其所提出的主张，确认双方于2012年6月建立劳动关系，在职期间的月工资为3800元，支付其工作期间拖欠的工资11400元，支付解除劳动合同经济补偿金13300元。沙河口区劳动人事争议仲裁院仲裁员在分析该类案件时指出，劳动者要敢于对空白合同说不。用人单位要求劳动者直接在空白

2023-06-08

347人看过
劳动者
"劳动法中的"劳动者:大学生的身份及资格

劳动者是劳动力的所有者和支出者，劳动关系中的劳动者，通常又被称为职工、雇员等。根据法律规定，公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体，即劳动者。在我国，最低就业年龄规定为十六周岁，除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满十六周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒外，任何单位都不得与未满十六周岁的公民发生劳动关系。同时，法律明确规定，不得招用已满十六周岁未满十八周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。对于在读大学生而言，一般观点认为，在校学生在行为自由方面受限，一般不得成为招工对象，仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。劳动法对劳动者劳动报酬的规定劳动法对工资的规定有以下几个方面：1．工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。2．工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。

2023-07-19

151人看过
申请劳动仲裁
未签劳动合同如何证明身份

可以申请劳动仲裁。双方当事人未签订劳动合同，但有关工资凭证、服务证、考勤记录、以及介绍信、企业出具的张宇系本单位职工等证据材料，足以证明与该企业存在事实劳动关系。所以，双方当事人存在事实劳动关系，企业应该承担相应的法律责任。根据劳动部劳社部发(2005)12号文关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的纪录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录;(四)考勤纪录;(五)其他劳动者的证言等。

2023-06-13

237人看过

合同内容
什么是劳动合同？什么是劳动合同鉴证？劳动合同鉴证审查内容是什么？

《劳动法》定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同鉴证是劳动和社会保障行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施。劳动和社会保障行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动合同鉴证审查内容：1.当事人双方是否具备签订劳动合同的主体资格。2.合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定。3.当事人双方是否在平等自愿的基础上签订的劳动合同。4.劳动合同条款是否完整、明确。劳动合同鉴证应提交以下材料：1.劳动合同文本（份数按需准备）。2.劳动合同鉴证登记表（一式二份）。3.有效的企业法人执照复印件，如是办事机构、分支机构与劳动者签订的劳动合同，应提交合法的授权委托书。4.劳动合同中涉及规章制度的，应提交该规章制度备审查。5.劳动者身份证明。6.劳动合同鉴证机关认为需要的其它材料。

2023-06-05

302人看过
工资
一份劳动合同不给劳动者工资合法吗

劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权：1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、离职了老板拖着工资不发怎么办辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果

2023-03-23

315人看过