申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利,只要有足够的事实和理由,就能达到维护自己权益的目的。
先申请工伤认定还是先申请劳动仲裁呢
先申请工伤认定,再申请劳动仲裁。因为只有申请工伤认定,才有申请劳动仲裁,主张工伤赔偿的证据。当然,如果对劳动关系有异议,需要通过劳动仲裁确认劳动关系。如果先进行工伤认定,再申请劳动仲裁,可以得到劳动争议仲裁委员会和法院的支持。劳动争议受理后,工伤认定暂停,劳动争议裁决后恢复工伤认定程序;如果先申请劳动仲裁,工伤认定以仲裁结果为基础。根据《工伤保险条例》规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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已经申请了劳动仲裁还有用吗浙江在线咨询 2021-10-23申请劳动仲裁有用,这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利,只要有足够的事实和理由,就能达到维护自己权益的目的。
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劳动仲裁已经签订合同了还能申请劳动仲裁吗北京在线咨询 2022-07-09与公司签了解除劳动合同的通知书后,能够申请劳动仲裁的,以维护自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议; (五)因
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我已经辞工了还能申请劳动仲裁吗台湾在线咨询 2022-07-14分别具体情况,分别处置: 1、工伤已经认定,并经劳动本领判定的,能够直接追讨赔偿。 2、无认定,遭到意外伤害不满1年的,能够申请工伤认定和劳动本领判定,按判定结论主张工伤保险待遇。 3、无认定,遭到意外伤害已经超出2年的,不能按工伤主张权利。如果无超出人身损害赔偿时效的,能够按人身损害时效主张权利。 4、虽然由工伤,但是不构成伤残等级,医疗花费和停工治疗期间的薪水福利待遇无受到影响,是无其它赔偿的
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已经仲裁的劳动争议还可以申请劳动仲裁吗甘肃在线咨询 2022-04-18根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。 由此可看出,只有人民法院才能最终确定申请仲裁时
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劳动仲裁已经撤诉了还能再次申请吗广西在线咨询 2022-07-03如果申请人在审理前自行撤回申请的,可以再次申请,但时效不中断。如果是因为没有到庭导致案件被按照撤诉处理的,不能再申请。相关规定是:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审