孕妇被车撞赔偿有哪些-法师兄

孕妇被车撞赔偿有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 10:25:17 98 人看过

孕妇被车撞应赔偿这些费用：

1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；

2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；

3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

4、护理费以及住宿费等。

孕妇发生交通事故可以先由肇事车辆的交强险赔付，超出部分的赔偿，按照交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔偿。

公司破产对孕妇的赔偿吗

可以获得一些经济补偿金的。

在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

扶养
车子被追尾了,车上有孕妇怎么赔偿

及时报警，根据事故责任认定书承担责任，协商不成可以起诉。孕妇发生交通事故可以先由肇事车辆的交强险赔付，超出部分的赔偿，按照交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔偿。具体包括：医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、护理费，后续费用，经司法鉴定确定为伤残的还有被抚养人生活费、伤残赔偿金及精神损害赔偿。协商不成，可以起诉到法院索赔。一、事故责任一般以交警部门出具的事故认定书为依据；二、赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、住宿费、必要的营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、参加事故处理人员误工费、交通费、精神损害抚慰金。至于本案的具体赔偿项目根据实际情况确定。并且孕妇是特殊的群体，如果在交通事故中受伤可以根据实际情况，要求合理的费用和赔偿。残疾赔偿金具体计算公式（1）残疾赔偿金（60周岁以下的人）＝伤残等级（1级的按

2023-03-10

246人看过
扶养
车祸撞到孕妇赔多少钱

车祸撞怀孕的赔多少钱及时报警，根据事故责任认定书承担责任，协商不成可以起诉。一、事故责任一般以交警部门出具的事故认定书为依据;二、赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、住宿费、必要的营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、参加事故处理人员误工费、交通费、精神损害抚慰金。至于本案的具体赔偿项目根据实际情况确定。并且孕妇是特殊的群体，如果在交通事故中受伤可以根据实际情况，要求合理的费用和赔偿。残疾赔偿金具体计算公式(1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年;(2)残疾赔偿金(60周岁以上的人)=伤残等级(1级的按100%计算，II级的减少10%，其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居

2023-05-04

481人看过
合同条款
孕妇骑车被车撞了怎么处理

怀孕了被车撞了，如果对方全责的话需要赔偿所有的损失，所有的费用，具体包括财产损失、医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。发生交通事故后走快速理赔需要注意以下几点：一是事故责任明确，所有责任人证照齐全，真实有效;二是没有人员受伤或者受伤程度比较轻，不需要住院治疗;三是损失总金额比较小，基本上在交强险赔偿限额范围内。另外，事故后走快速理赔一定要有保险公司的现场查勘定损，或者有交警队的事故处理简易认定书，并且被保险人应及时向保险人提供保险理赔的相关证明和资料。一、我开车撞人全险可以不管吗？机动车在保险期内发生交通事故，造成人员受伤的，需要由公安机关确定机动车驾驶员在本次事故中承担的责任，然后按照责任承担事故的损失赔偿，在赔偿结束以后，按照保险合同条款中投保内容申请保险理赔。理赔时，首先是被保险人向保险公司提交相关资料，保险理赔窗口受理审核，保险公司上级审批同意，保险人最终确定赔偿保

2023-06-23

398人看过
法律综合知识
《民法典》撞到孕妇致其流产有哪些赔偿项目

撞到致孕妇流产应当赔偿以下项目：被侵权人医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，因为这是严重侵犯其生命健康权和身体权的行为。不管行为人是否存在主观过失，都应给予赔偿。《民法典》第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-04-13

289人看过

扶养
车祸撞到孕妇流产怎么赔

应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、伙食费、残疾赔偿金、精神抚慰金。一、交通事故撞人该怎么赔偿开车撞到人，负全责的，应该由肇事者赔偿对方的全部损失主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等，如果对方构成伤残的，还应该赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费。二、交通事故肇事者应当承担哪些赔偿交通事故肇事者应当承担以下赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费；被扶养人的生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜的交通费、住宿费、误工损失等合理费用、精神损害抚慰金。《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应

2023-04-02

341人看过
继续履行
公司解除孕妇合同，孕妇获得哪些赔偿

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司辞退员工补偿标准是什么公司辞退员工补偿标准如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。一、开除员工的合法程序：1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；2、然后为员工出具离职证明；3、再转移档案和社保；4、最后由员工按双方的约定完成好工作

2023-03-29

205人看过
扶养
电动车撞伤孕妇，如何进行合理赔偿？

电动车撞到孕妇住院赔偿由车祸肇事者来赔偿。在交通事故中，孕妇发生了人身损害后，可以要求赔偿误工费，在一定的条件下孕妇一般是没有工作或者是在休假中。根据相关法律的规定，发生事故时，孕妇没有固定的工作，可开具最近三年工作收入的证明，此时误工费用需要由车祸肇事者来赔偿。小车撞到电动车人伤亡谁的责任小车撞到电动车人受伤了应当按照责任划分比例承担赔偿责任，应当赔偿的项目包括：1、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2、造成残疾的还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条交通事故受害人在住院治疗结束之后，可以带上住院治疗费用单据，用药清单，病历以及诊断证明去向交通肇事者和有关的保险公司索要赔偿。

2023-07-04

294人看过
法律综合知识
公司违法开除孕妇孕妇可以要哪些赔偿

一、公司违法开除孕妇孕妇可以要哪些赔偿职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费。用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1．如果单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2．单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：＝产假128天×津贴或工资。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已

2023-12-18

252人看过

辞退
孕妇被公司辞退赔偿标准怎么确定？孕妇被公司辞退赔偿相关法律规定有哪些？

全面开放二胎后，很多人都准备生二胎。可是对于公司来说就愁苦了，怀孕的女性起码半年没法好好工作，有的公司会因为产假太长将孕妇辞退。但是我国法律是不允许在妇女怀孕期间辞退孕妇的，若妇女在怀孕期间被辞退是要支付补偿金的，而且法律对辞退赔偿标准也作出了规定。一、孕妇被辞退的应得赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2.怀孕、产期、哺乳期三期工资3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。二、孕妇被公司辞退赔偿相关法律规定以及详细赔偿标准《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第3

2023-06-10

299人看过
法律综合知识
哪些赔偿项目被车撞受伤后有

公民受伤可要求赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、营养费、租床被费用、后续治疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、鉴定费、被扶养人生活费、康复费、后续护理费、精神损害抚慰金、财产损失。公民死亡其亲属可额外要求赔偿项目：丧葬费、死亡补偿费、被扶养人生活费、办理丧葬事宜支出的交通费、停尸费。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的

2024-05-09

277人看过
管制
孕妇被电瓶车撞到该怎么协商

被电动车撞了以后，要根据事故的责任来进行赔偿。如果对胎儿没什么影响，身体也没什么事，可以协商解决。在赔偿的时候，可以由双方就赔偿问题进行协商，如协商不成的可以向法院提起诉讼要求赔偿;也可以直接向法院起诉要求赔偿。赔偿的主要项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等。如果构成伤残的，还可以要求赔偿伤残赔偿金、精神抚慰金、残疾辅助器具费等。一、整形失败如何赔偿整形失败为医疗损害责任纠纷，若医疗机构及医务人员存在过错，可以起诉该医院，返还手术费用并要求赔偿。具体赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、如果构成伤残的，还有残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等。整形失败后的维权途径如下：1、出现整形纠纷可以向卫生行政部门申请调解，并申请医疗损害鉴定，看医务人员是否有过错，诊疗行为与损害之间是否具有因果关系。2、如果整形机构未经核准登

2023-03-31

147人看过
劳动者
失业孕妇能获得哪些赔偿？

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。孕妇被公司开除赔偿金如何计算1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向

2023-07-04

498人看过

申请劳动仲裁
劳动法关于孕妇有哪些赔偿项目？

关于孕妇赔偿的规定：在女性职工处在孕期的，用人单位此时解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金，也就是辞退员工才需要赔偿，没有辞退员工的，不需要赔偿。一、公司淘汰制辞退员工需要赔偿吗?公司淘汰制辞退员工需要赔偿。用人单位在劳动合同期限内通过淘汰制单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。因此，即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议，但由于不符合法律规定，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。末位淘汰制这个规则是无效的，用人单位不能以这个理由辞退员工，否则属于违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被公司开除员工需要赔偿多少企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023-06-24

57人看过
鉴定结论
孕妇被撞对方全责该怎么赔付

孕妇被撞对方全责该赔付方法如下：1、孕妇被撞对方全责的，按照《中华人民共和国民法典》可以要求对方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；医疗费可根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费可以根据误工减少的收入确定；护理费可根据护理人身、护理期限和护理人员误工减少的收入计算。3、伙食费、营养费可根据医疗机构的意见确定；法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。4、赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任；医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。5、器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以

2023-08-09

333人看过