一、续签的劳动合同和原合同一样吗

两者并非同义词。

续签意指在原有的劳动合同期限结束后，依据相关法律法规，再次签订新的劳动合同，明确双方存在劳务关系且延续在相同的用人单位中继续工作。

而顺延则是在原来已有的劳动合同期限的基础之上进一步延长，从而使雇佣关系得以持续存在于该单位之中。

需要注意的是，只有满足特定的法律条件才能对劳动合同进行顺延。

参考《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同必须包含多个相关元素：首先，包括了用人单位的名称、地址及合法代表人或主要负责人；其次，要明确劳动者姓名、地址以及居民身份证或其它有效身份证号；然后，还应设定劳动合同的期限；最后，规范工作岗位、工作地点的要求以及劳动时间与休息假期的安排。

《劳动合同法》第四十条

规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。

二、国企签订劳动合同有编制吗

实际上并非如此，国有企业内部存在着三种不同类型的编制体制：

1．合同制：这属于最为关键且具备编制的岗位人员，若涉及的员工属于应届毕业生或者拥有共产党员身份者，则将其作为合同工作者，在此情况下，有关员工的个人文档需要提交至国资委组织部门进行审核确认。

同时，当员工提出离职时，同样需要经过国资委组织部的批准才可生效。

2．市场化模式：这听起来可能更加普遍易懂，属于有编制的企业员工群体。

关于待遇问题，市场化模式与合同制度之间其实并无实质性的差异，无论在薪资、奖金以及补助等各方面的待遇，亦或是晋升的机会（处级及以下级别），只要未出现重大过失，都极少会面临解约辞退的困境。

3．社会化途径：这便是我们常说的临时工这类员工的待遇状况相对较为普通，然而他们在近年来已逐步实现了同工同酬的保障机制，在公开透明的薪资结构与奖金层面上，基本能够与市场导向的合同制员工保持相当水平，但在员工享有的五险一金以及其他福利待遇上，仍旧不及前两者优越。

这类类别的员工在裁员处理过程中，面临风险也较高。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。