劳动合同的基本要求是什么?
来源:互联网 时间: 2023-07-11 15:45:09 280 人看过

签订劳动合同的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据,也要结合实际;合同内容可以简单,也可以复杂。签订劳动合同,应当根据人、地、事的不同而有所不同。

终止劳动合同证明的基本要求有哪些

一是形式要件:以书面形式出具解除或者终止劳动合同的证明,书面形式既可以是表格式样也可以是文字式样,都具有法律效力;二是必备内容:必须具备法律规定的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限;三是签字或盖章。解除、终止劳动合。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 22:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同内容相关文章
  • 仓储合同的基本要求是什么
    仓储仓储合同仓储合同的基本要求是什么(I)签订仓储合同时,必须选择仓储条件优良、仓储水平高、遵守合同、收费合理的保管方,尤其是根据仓储货物的质量和仓储技术要求,如仓库结构设施、温湿度控制、仓库货场条件、起重和装卸设备条件、与车站和码头的距离、仓储质量和服务水平等,在签订合同时需要仔细考虑(二)结合近年来的案例,签订仓储合同的核心要求是安全、稳定、保质保量地储存货物。因此,在签订合同时,我们应重点关注货物入库、验收、出库和验收两个环节,明确和确认保管方办理的运输条款中的验收方法、标准和交接程序,应明确规定保管方有责任按照《仓储保管实施细则》的要求,做好按时进站的准备工作,并向车站和港口申报托运的车辆和船舶仓储保管合同的主要条款在合同中,仓储保管合同的签订一般应包括以下主要条款:(一)货物的品名和品种仓储保管合同中储存和保管的货物是特殊或特定类型的货物,保管方接受存货方的委托代为保管。其所有权
    2023-05-07
    191人看过
  • 施工合同的基本要求是什么?
    施工合同的要求是:1、工程初步设计已批准;2、工程项目已列入年度建设计划;3、具有满足施工需要的设计文件与相关技术资料;4、工程建设资金、主要设备来源已落基本实;5、招投标工程项目中标通知书已经下达。一、建设工程的发包受哪些限制根据我国有关招标投标的法规规定,承发包双方都应严格执行招投标程序,通过严格审查投标方的资质才能允许其投标,投标单位要根据招标文件的要求认真编制投标文件,并经过开标、评标、定标的程序,确定中标单位。对于已中标的承包单位,发包方无正当理由不得解除,并应在中标通知书发出30天内,依据招标文件、投标书等签订工程承包合同。附:建设工程发包的禁止性规定1、禁止肢解发包建筑工程。2、禁止发包人非法干涉承包人的建材设备采购权。3、禁止发包人受贿索贿。二、房地产工程项目从征地到开工要什么资料房地产工程项目从征地到开工需要资料如下:1、前期主要是五证:土地证、用地规划许可证、工程规划许
    2023-06-29
    342人看过
  • 什么是合同订立的基本要求
    合同订立的基本要求:1、合同当事人的法律地位一律平等。2、合同中的权利义务对等。3、合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。一、工程承包合同订立的生效时间怎么确定合同的订立又称“缔约”,是指当事人之间为了建立具体的合同关系,通过交互进行的意思表示以达到成意思表示一致而形成合意的过程。一、合同成立应当具备以下要件:1、订约主体存在双方或多方当事人。商所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法合同成立”签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同
    2023-02-04
    161人看过
  • 合同订立的基本要求是什么
    合同订立的基本要求:1、合同当事人的法律地位一律平等。2、合同中的权利义务对等。3、合同当事人必须就合同条款充分协商,取得一致,合同才能成立。一、信托成立企业的信托合同要求有哪些信托合同成立的条件有:(1)合同当事人应当具有相应的民事行为能力。(2)合同内容为合同当事人真实的意思表示。(3)合同当事人必须就合同的主要条款协商一致(4)合同内容不违反法律规定和社会公共利益。二、单位可以随意变动职工的的岗位吗单位是否可以随意变动职工的的岗位:(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;(2)必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更。三、网贷被骗签了电子合同怎么办网贷被骗签了电子合同的解决办法如下:1、首先可以拿上合同跟对方进行协商,达成协议以后重新规定合同内容;2、如果协商不成功的话,可以去法院提出诉讼请求和仲裁
    2023-04-02
    351人看过
  • 合同订立的基本要求是什么?
    合同订立的基本要求是:1、合同订立人具有相应的民事行为能力,无民事行为能力人订立的合同是无效的;2、合同订立人意思表示真实,基于被胁迫被欺诈签订的合同可以撤销;3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一、民法上哪些合同有效哪些无效哪些可撤销1,基于重大误解签订的合同,可撤销。以欺诈手段签订的合同,可撤销。受第三人欺诈的签订的合同,可撤销。以胁迫手段签订的合同,可撤销。显失公平签订的合同,可撤销。2,无民事行为能力人实施的合同无效;虚假意思表示签订的合同无效;违反违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效;违背公序良俗的合同无效;恶意串通,损害他人合法权益的合同无效二、给付借款合同是否有效借款合同不因是部分履行给付而无效。当合同双方当事人具有民事行为能力,意思表示真实,并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗时,该合同即为有效。《民法典》第一百四十三条
    2023-06-26
    213人看过
  • 劳动报酬支付的基本要求是什么?
    劳动报酬支付的标准如下:一、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高。国家宏观调控工资总额;二、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定本单位的工资分配方式和工资水平;三、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准;四、工资以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。中国对拒不支付劳动报酬罪既遂的量刑标准1、自然人犯拒不支付劳动报酬罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、要是造成了严重后果,则处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金;3、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。结合法律中的规定,大家自然也知道不仅自然人,单位也是可以构成拒不支付劳动报酬罪的。但因为自
    2023-07-09
    307人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>

    #合同内容
    相关咨询
    • 劳动合同的基本要求
      山东在线咨询 2022-01-19
      公司改制、裁减人员以及安置方案必须依照《劳动法》、《企业经济性裁员规定》的程序进行;劳动关系的解除、终止,必须向职工出具解除合同证明书,为职工的再就业和领取失业救济金提供条件;被解除或终止劳动关系的职工经济补偿金须一次发放或经与职工协商一致分期支付;对于续转的劳动关系,应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,不得故意不签劳动合同而形成事实劳动关系。
    • 终止劳动合同的最基本要求是什么
      四川在线咨询 2022-11-05
      1、对终止劳动合同证明的基本要求:该证明需要在终止劳动合同时及时出具;该证明要具备终止的原因、时间、单位负责人员的签字盖章等重要的内容;以及该证明需要是书面形式等。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关
    • 劳动合同上基本工资是什么要求?
      广东在线咨询 2022-08-16
      1.一般的公司都会这么做,合同上写的工资是当地要求的签订合同的最低工资,或者是工会联合会要求的。 2.但是你仔细看合同里面,基本工资之后应该有一句话,可以理解为在基本工资的同时如果有表现好的话可以有一些额外的报酬。 3.如果产生纠纷,你可以平每个月的工资条主张权益的,是没有问题的。 4.现在很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的,而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳,这样公司会省一些钱,避免些
    • 终止劳动合同证明的基本要求是什么
      上海在线咨询 2022-10-14
      因为解除、终止劳动合同的原因和情形是复杂多样的,既有协商解除、单方解除,又有无过错解除、被迫解除和违法解除,根据法无禁止则自由的原则,企业可根据实际情况在解除、终止劳动合同证明中加载相应的内容,作为可备内容。比如:加载解除或终止劳动合同的原因、经济补偿金数额、竞业限制的范围地域和期限、劳动者确认意见等,使解除、终止劳动合同证明更加完备。
    • 终止劳动合同证明的基本要求是什么?
      西藏在线咨询 2022-11-09
      1、对终止劳动合同证明的基本要求:该证明需要在终止劳动合同时及时出具;该证明要具备终止的原因、时间、单位负责人员的签字盖章等重要的内容;以及该证明需要是书面形式等。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关