根据题目所给的段落，我们可以得知，在规定的医疗期满后，如果劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同时需要提前30日通知或发给一个月的代通金。因此，该段内容主要介绍了用人单位在解除劳动合同方面的权利和程序。

在规定的医疗期满后,如果劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同。用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。

【 劳 动 法 解 释 】 医 疗 期 满 后 解 除 合 同 规 定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依照劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。

然而，医疗期满后解除合同的规定并非一成不变。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，给予劳动者医疗期。在医疗期满后，劳动者本人或者其近亲属、所在工会组织认为其需要休息或者治疗的，可以提出要求，用人单位应当予以批准。

因此，在医疗期满后，用人单位需要给予劳动者相应的医疗期，并在医疗期满后才能依法解除劳动合同。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当依照劳动合同法的规定，给予劳动者相应的经济补偿。

总之，医疗期满后解除合同的规定并非简单明了，需要综合考虑劳动者的实际情况以及用人单位的合法利益，遵循相关法律法规的规定。

医疗期满后解除合同的规定需要综合考虑劳动者的实际情况以及用人单位的合法利益，遵循相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。