辞职报告从什么时候算起-法师兄

辞职报告从什么时候算起

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-17 02:43:05 384 人看过

一、辞职报告从什么时候算起

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要向用人单位提前提交书面辞职报告。因此，辞职报告的生效时间从劳动者提交书面报告之日起开始计算。

1．在此期间，劳动者仍需履行工作职责，并按照公司的规定完成相应的工作任务。只有在经过法定通知期后，劳动者方可正式离职。

2．对于试用期内的劳动者，其提前通知的期限相对较短，一般为三日。这是因为在试用期内，双方对于是否建立正式的劳动关系仍在考察阶段，因此劳动者的离职通知期限相对较短。

二、立即解除劳动合同条件

在某些特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形劳动者可以立即解除劳动合同：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者的工作环境或条件存在严重安全隐患的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬，侵害劳动者合法权益的；

3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者享受社会保险待遇的；

4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5．因用人单位的原因致使劳动合同无效的；

6．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

7．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

8．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需遵守提前通知的法定期限。同时，劳动者还可以依法向用人单位主张经济补偿等合法权益。

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