拖欠工资4个月有补偿。拖欠四个月工资的,除了要把四个月的工资补发之外,还应但按照拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿员工。由劳动行政部门监督执行。
一、老板拖欠工资怎么办 找哪个部门
老板拖欠工资,最好的解决办法是双方协商解决,如果双方协商解决不了,劳动者可以向调解组织申请调解;不愿调解或者调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,并提交证据,要求公司支付工资。并且拖欠工资,逾期不支付的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,并赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、用人单位拖欠工资怎么赔偿
用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
三、用人单位拖欠工资如何补偿
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解约的,则劳动者在单位每工作满一年,用人单位要支付一个月工资的经济补偿;如果劳动者向劳动行政部门投诉,而单位被责令支付后仍逾期不付的,要以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠半个月的工资是否有补偿贵州在线咨询 2022-10-06公司拖欠半个月的工资,违反《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资“的规定,侵害了劳动者的合法权益。如果因此而解除劳动合同,可以得到已工作期间的经济补偿。
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4个月没上班公司可以拖欠工资吗山西在线咨询 2022-06-22公司拖欠工资,劳动者是不能暂扣用人单位电脑的,用人单位暂扣用人单位电脑是属于一种违法的行为,劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还
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拖欠2个月工资有补偿吗,有哪些相关的规定辽宁在线咨询 2023-08-28拖欠2个月工资没有补偿,用人单位只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放,则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。