如果工作地点发生变化，劳动合同就需要重新签订。根据法律规定，在用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以更改劳动合同中约定的内容。更改劳动合同时，必须采用书面形式。因此，劳动合同中的工作地址发生变更的，应当重新签订劳动合同，重新约定劳动者的工作地点，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果工作地点发生变化，劳动合同就需要重新签订。根据法律规定，在用人单位和劳动者协商一致的情况下，可以更改劳动合同中约定的内容。更改劳动合同时，必须采用书面形式。因此，劳动合同中的工作地址发生变更的，应当重新签订劳动合同，重新约定劳动者的工作地点，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳 动 法 解 释 ： 工 作 地 址 变 更 ， 如 何 处 理 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者变更工作地址，用人单位应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者本人。如果劳动者不同意变更工作地址，用人单位应当书面说明理由。如果劳动者不同意变更工作地址，用人单位可以不经劳动者同意，将其安排到其他岗位工作。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动者变更劳动合同，应当采用书面形式。如果劳动者变更劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者本人，并书面说明变更的原因、时间、内容。

根据以上法律规定，劳动法解释：工作地址变更，用人单位应当与劳动者协商一致，并书面通知劳动者本人。如果劳动者不同意变更工作地址，用人单位应当书面说明理由。如果劳动者不同意变更工作地址，用人单位可以不经劳动者同意，将其安排到其他岗位工作。同时，变更劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当书面通知劳动者本人，并书面说明变更的原因、时间、内容。

劳动合同中的工作地址发生变更时,用人单位应与劳动者协商一致,采用书面形式更改,并重新约定劳动者的工作地点。用人单位应书面通知劳动者本人,说明变更原因、时间、内容。如劳动者不同意变更,用人单位应书面说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。