解除劳动合同有三种方式：

1、协商解除：经劳动者与用人单位协商一致后，决定解除劳动合同。

2、约定解除：当达成劳动合同中约定的解除合同的条件时，合同解除。

3、法定解除：对于劳动者来说，法定解除有两种情况：一种是提前30天以书面形式通知用人单位解除合同，另一种是依据《劳动合同法》第38条规定，当用人单位出现第38条规定中的情形时，可以依法解除合同，若用人单位以暴力胁迫等手段迫使劳动者劳动或违章指挥，强迫做危机人身安全的工作时，可不通知用人单位解除劳动合同。对于用人单位来说，可依据《劳动合同法》第39、40、41条，当劳动者出现违规行为，或劳动者患病、非因公受伤等情形时，依法解除劳动合同，或依法裁员解除劳动合同。

一、员工辞职后还要加班么

劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者在这一个月之内是应当正常上班的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

二、哪些情况下辞退员工要补偿？

以下情况下辞退员工要补偿：

（一）用人单位与劳动者协商一致，向劳动者提出解除合同的。

（二）劳动者单方解除劳动合同有补偿的情形：

1、因用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或条件而解除合同的；

2、因用人单位没有及时足额向劳动者支付劳动报酬而解除合同的；

3、因用人单位没有依照法律规定给劳动者缴纳社会保险而解除合同的；

4、因用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定损害了劳动者利益而解除合同的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效而解除合同的；

6、法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

7、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而解除合同的。(此种情形下劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。)

（三）无过失性辞退：用人单位辞退员工，解除劳动合同，劳动者有经济补偿的情形。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并给予相应经济补偿：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位因需要经济型裁员而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（五）固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

（六）因用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

（八）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，那么用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。