如果双方要续签劳动合同的，可以提前一个月，也可以提前一个月以上去协商。法律没有进行统一规定，具体按实际情况和单位的规章制度来处理。劳动合同到期后，如果用人单位不续签的，则要向劳动者支付经济补偿。

一、工伤期间合同到期单位不续签有赔偿

工伤后单位不续签合同有补偿。除工伤赔偿以外还可以享受单位支付的经济补偿。相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在受到工伤后，劳动者一定要运用法律的武器维护自己的权益，适时适当地要求赔偿和补贴。工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

二、合同过期半年没有续签怎么办

如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

此外，员工在劳动合同到期之后，可以不续签。在这里要分为两种情况讨论：

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

三、劳动合同没有续签有哪些补偿

1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

2、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。