今年47岁的龙某,来自四川广安。2007年,他来到**明天机械有限公司(下称**公司)上班。天有不测风雨,两年前,龙某上班操作机械时,不幸被压伤左手,经过半年治疗才出院。这次事故被认定为工伤事故,龙某的伤残等级被鉴定为五级。去年8月龙某提出申请,双方解除了劳动雇佣关系。
去年10月,龙某向渝北区法院提起诉讼,要求**公司支付工伤赔偿金。随后,法院判决**公司支付41万余元,**公司还支付4万元作为一次性伤残补助金赔付。
早在双方解除劳动关系之前,**公司向平-安养老保险股份有限公司重庆分公司投保员工补充工伤保险。龙某受伤后提出了理赔申请。去年11月30日,平-安养老保险公司向龙某赔付保险金19.7万元。
得知此情况后,**公司以龙某不当得利为由,将他告上法庭。
员工受工伤,公司支付了工伤赔偿及一次性伤残补助金后,发现保险公司已经赔付了员工19万元保险金,便以不当得利为由,要求员工退还这19万余元。近日,大渡口区法院判决驳回了公司的诉讼请求。
此钱非彼钱
大渡口法院经过审理查明,**公司投保的是团体意外伤害保险,属于人身保险。龙某与**公司解除劳动雇佣关系后,工伤保险的赔付条件已经成立,龙某申请理赔并获得赔付19万余元于法有据。
法院还认为,**公司只是在法院判决的范围内承担了赔付责任,并没有额外多支付给龙某赔偿金,龙某并没有获得不当得利。据此,法院判决驳回了**公司要求龙某退还19万余元的诉讼请求。
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