在本案中，林是一名高级白领，曾在一家私营企业担任规划师。离职后，因用人单位未按承诺支付赔偿金，向仲裁委员会提起上诉。于是，在这起简单的“工资”案中，却曲折地引出了一个关键的法律话题——劳动争议的日期如何确定。这也是判断《劳动争议调解仲裁法》能否适用于劳动仲裁案件的前提

因此，记者希望通过林先生的案例，读者也能得到相关的法律指导。遇到类似问题时，不应陷入法律盲区，而应及时依法维护自身权益

2007年1月，林某被聘为某文化公司策划人员。双方仅就工作职责和工资达成一致，未签订书面劳动合同。期间，双方按约定履行了各自的责任和义务。2008年3月，文化公司因工作需要，不打算继续聘用林某，经与林某友好协商，双方签订了《劳动关系终止协议》，协议约定双方劳动关系终止日期为3月28日，2008;公司应在本协议签订之日起3个月内，向林某支付赔偿金共计3万元。但此后3个月，公司只给了林某1万元，林某多次索要余款，但始终没有收回

2008年8月20日，林某向劳动争议仲裁委员会提起上诉，要求文化公司支付余款2万元。一周后，仲裁委员会以林某的申请超过仲裁期限为由，对其发出了驳回通知书。对此，林某感到难以接受。他认为他一直在和公司谈判，不间断地要钱。这是因为公司没有履行诺言，迟迟不兑现诺言。现在它没有办法上诉仲裁。怎么会久而久之

林某不知所措时，他从市综合法律服务中心咨询得知，自2008年5月起，申请劳动争议仲裁的期限为一年。于是他又把单位告上法庭，试图为自己找个解释●案例分析

仲裁期限不超过仲裁期限

法院判决公司赔钱

法院认为，事实上，本案本身非常简单，双方争议的问题也比较清楚。重点是林某向公司索要剩余劳动收入和失业补偿金，共计2万元。那么，这个案子是否超过了仲裁期限？这是一个需要讨论的问题。也就是说，如果能够适用劳动争议调解仲裁法，按照新法优于旧法、单行法优于普通法的原则，应当优先适用法律。如果《劳动争议调解仲裁法》不能适用，因为《劳动合同法》没有关于仲裁限制的规定，会选择适用《劳动合同法》