在单位出资购买的体检服务中,个人隐私的体检数据属于个人隐私,单位无权扣留。体检报告一般都是个人保留,如果体检报告在公司,可以和用人单位协商处理。公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续,并存入公司或员工个人档案,没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人(但是公司可以复印备案)。

单位出资购买的体检服务中，个人隐私的体检数据属于个人隐私，单位无权扣留。体检报告一般都是个人保留，如果体检报告在公司，可以和用人单位协商处理。公司有权收取员工的入职体检报告作为员工招录的必备手续，并存入公司或员工个人档案，没有存入个人的人事档案的员工离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案）。

离职时能否要求返还入职体检报告？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时无权要求返还入职体检报告。这两部法律明确规定了劳动者在入职时需要进行入职体检，并保障了受检人员的知情权、选择权和监督权。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳动者在解除或者终止劳动合同时，用人单位不得扣押或者无理要求劳动者返还其在与劳动者解除或者终止劳动合同时合法占有的财物。因此，劳动者在离职时无权要求返还入职体检报告。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在离职时无权要求返还入职体检报告。这两部法律明确规定了劳动者在入职时需要进行入职体检,并保障了受检人员的知情权、选择权和监督权。同时,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳动者在解除或者终止劳动合同时,用人单位不得扣押或者无理要求劳动者返还其在与劳动者解除或者终止劳动合同时合法占有的财物。因此,单位无权扣留个人出资购买的体检服务中的个人隐私体检数据,而劳动者在离职时也无权要求返还入职体检报告。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。