试用期内解除劳动合同是否有经济补偿需要根据具体情形确定，具体如下：

1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

一、试用期内被辞退可以申请补偿吗

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。

二、经济补偿金和赔偿金的区别

区别一：适用条件不同。

经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止，具体如下：

1．单位与劳动者协商解除的（第36条）；

注意：劳动者不是以法定理由（第38条中列举的）主动提出辞职（解除的），不属于协商解除，不能主张经济补偿金。

2．单位非过失性解除的（第40条）；

3．单位经济性裁员解除的（第41条）；

4．员工被动解除劳动合同的（第38条）；

5．单位被依法宣告破产的（第44条）；

6．单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的（第44条）；

7．单位决定提前解散的（第44条）；

8．劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的（第45条）；

9．劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的（第45条）；

10．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的（《劳动合同法实施条例》第22条）。

赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。

特别提示：只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。

区别二：计算标准不同。

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（第47条）

赔偿金计算标准：按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。

区别三：计算方式不同。

经济补偿金计算公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资

工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。