如果工资没有按时发放,可以向相关部门投诉。根据相关法律规定,用人单位必须在规定的时间内按时发放工资,否则劳动者可以要求相应的赔偿。可以向用人单位所在地的劳动局或向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
如果工资没有按时发放,可以向相关部门投诉。根据相关法律规定,用人单位必须在规定的时间内按时发放工资,否则劳动者可以要求相应的赔偿。可以向用人单位所在地的劳动局或向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
法 律 保 护 劳 动 者 权 益
根据问题，我们需要回答劳动者权益保护的相关问题。首先，双方可以自行协商解决，如果无法协商或者达成协议，可以申请企业调解委员会调解。如果调解不成，当事人或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院起诉。
同时，劳动者权益包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权、休息、休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利、享受社会保险和福利的权利以及拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
我国劳动者权益保护法对就业年龄、劳动者应享有的权利、确定劳动者最低工资标准的参考因素、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定及劳动争议处理等其他方面作出规定。
劳动者应该了解自己的权益。如果工资没有按时发放，可以向相关部门投诉。根据相关法律规定，用人单位必须在规定的时间内按时发放工资，否则劳动者可以要求相应的赔偿。可以向用人单位所在地的劳动局或向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者权益包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权、休息、休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利、享受社会保险和福利的权利以及拒绝用人单位强令冒险作业的权利。我国劳动者权益保护法对就业年龄、劳动者应享有的权利、确定劳动者最低工资标准的参考因素、对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定及劳动争议处理等其他方面作出规定。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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离职后工资拖欠问题举报指南
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举报超时加班有效，如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。强制周末加班应该找谁举报可以找当地相关部门投诉举报，依据我国相关法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一2023-07-05486人看过 -
童工这段内容讲述了关于童工的相关规定。任何组织或个人都不得雇佣未满十六周岁的未成年人，但若国家有相关规定，则可以例外。而招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的组织或个人，则应按照国家有关规定执行相关保护措施，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。向当地人力资源和社会保障部门举报使用童工。任何组织或个人都不得雇佣未满十六周岁的未成年人，但若国家有相关规定，则可以例外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应该执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 举报童工的相关规定童工是指在合法年龄以下从事劳动的人群,这种行为违反了劳动法和社会伦理道德,对儿童的身心健康和社会发展都会带来严重的危害。因此,我国政府和社会各界都非常重视童工问题,采取了一系2023-08-28315人看过 -
法人一、怎样举报工程质量问题县级以上地方人民政府建设行政主管部门对本行政区域内的建设工程质量实施监督管理。县级以上地方人民政府交通、水利等有关部门在各自的职责范围内，负责对本行政区域内的专业建设工程质量的监督管理。因此，工程质量违反国家强制标准，向地方人民政府建设行政主管部门投诉。《民法典》第八百零一条【施工人对建设工程质量承担的民事责任】因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。二、如何投诉工程质量投诉是指公民、法人和其他组织通过信函、电话、来访等形式反映工程质量问题的活动。凡是新建、扩建、改建的各类建筑安装、市政、公用、装饰装修等建设工程，在保修期内和建设工程中发生的工程质量问题，均属投诉范围。对超过保修期，在使用过程中发生的工程质量问题，由产权单位或有关部门处理。举2023-04-13258人看过 -
法律综合知识本文介绍了如何举报工程质量问题以及举报工程质量问题的方式。举报工程质量问题可以通过信函、电话、来访等方式进行，而建筑工程质量检验标准包括施工现场质量管理、材料验收、质量控制和交接检验等方面。举报工程质量问题的方式如下：1、通过信函的形式检举揭发，也可以匿名举报，但要坚持实事求是的原则；2、可以向建设部投诉拨打质量投诉电话；3、采取来访的方式举报。建筑工程质量检验标准如下：1、施工现场质量管理应有相应的施工技术标准，健全的质量管理体系、施工质量检验制度和综合施工质量水平考核制度；2、建筑工程规定进行施工质量控制，建筑工程采用的材料、半成品、成品、建筑构配件、器具和设备应进行现场验收，各工序应按施工技术标准进行质量控制，每道工序完成后应进行检查。相关各专业工种之间，应进行交接检验，并形成记录；3、建筑工程质量要求验收应符合本标准和相关专业验收规范的规定。应符合工程勘察、设计文件的要求。参加验收2023-06-30252人看过
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国务院县级以上地方人民政府建设行政主管部门对本行政区域内的建设工程质量实施监督管理。县级以上地方人民政府交通、水利等有关部门在各自的职责范围内，负责对本行政区域内的专业建设工程质量的监督管理。因此，工程质量违反国家强制标准，向地方人民政府建设行政主管部门投诉。举报建筑工程质量问题的途径很多，但不知是哪种质量问题。如果是已竣工建筑，首先应向物业公司反应举报，一些小问题物业公司都能解决，物业公司无法解决可向当时建设局工程处举报。如果是在建工程的质量问题，应先向监理公司或开发商举报，若起不了作用再向当地质量监督站或建设局工程处举报。工程质量投诉是指公民、法人和其他组织通过信函、电话、来访等形式反映工程质量问题的活动。凡是新建、扩建、改建的各类建筑安装、市政、公用、装饰装修等建设工程，在保修期内和建设工程中发生的工程质量问题，均属投诉范围。对超过保修期，在使用过程中发生的工程质量问题，由产权单位或有关部2023-08-17105人看过 -
法人一、工程质量问题怎么举报县级以上地方人民政府建设行政主管部门对本行政区域内的建设工程质量实施监督管理。县级以上地方人民政府交通、水利等有关部门在各自的职责范围内，负责对本行政区域内的专业建设工程质量的监督管理。因此，工程质量违反国家强制标准，向地方人民政府建设行政主管部门投诉。二、如何投诉工程质量问题工程质量投诉是指公民、法人和其他组织通过信函、电话、来访等形式反映工程质量问题的活动。凡是新建、扩建、改建的各类建筑安装、市政、公用、装饰装修等建设工程，在保修期内和建设工程中发生的工程质量问题，均属投诉范围。对超过保修期，在使用过程中发生的工程质量问题，由产权单位或有关部门处理。举报建筑工程质量问题的途径很多，但不知是哪种质量问题。如果是已竣工建筑，首先应向物业公司反应举报，一些小问题物业公司都能解决，物业公司无法解决可向当时建设局工程处举报。如果是在建工程的质量问题，应先向监理公司或开发商2023-06-07260人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
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打什么电话举报不发工资工资的问题湖南在线咨询 2022-05-02不发工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 -
12020举报啥问题宁夏在线咨询 2022-08-2312020是全国纪检监察机关统一举报电话，受理范围有以下六项内容： 1、对党组织、党员违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等党的纪律行为的检举控告。 2、对监察对象（监察法规定的六类公职人员，下同）不依法履职，违反秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守等规定，涉嫌贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法犯罪行为的检举控告。 3、党员对党 -
如何向12333举报离职员工薪资问题内蒙古在线咨询 2022-04-09《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报 -
拖欠工资举证问题上海在线咨询 2022-07-14拖欠工资的举证责任，由用人单位进行举证。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者名字以及签字，并保存两年以上备查。劳动者只需举证证明已履行劳动义务即可，而对用人单位未支付工资事实不负举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期 -
在网上举报拖欠工资公司是否有用上海在线咨询 2022-10-06找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近
