工伤赔偿不合理，应该如何解决纠纷？-法师兄

工伤赔偿不合理，应该如何解决纠纷？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 03:40:15 342 人看过

劳动者认为工伤赔偿不合理的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动者或者近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，劳动者或者近亲属可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求合理支付工伤赔偿。总的来说，劳动者认为工伤赔偿不合理的，劳动者可以根据自身情况，是选择申请行政复议，还是选择向人民法院提起行政诉讼。

工伤赔偿不合理找哪个部门投诉

1．如果用人单位工伤赔偿不合理的，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

2．工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

3．根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：

（1）医药费由用人单位全额垫付；

（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；

（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

（5）如经劳动能力鉴定为1－10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1－6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5－10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5－10级伤残解除合同后领取）等待遇。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
工伤赔偿纠纷如何处理发生的工伤赔偿纠纷

一、工伤赔偿纠纷如何处理发生的工伤赔偿纠纷发生工伤事故赔偿纠纷，可通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿的计算公式和标准是什么计算工伤赔偿的方法：一级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊27、二级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊25、三级伤残的一次性伤残补助金＝本人工资＊23、而一级伤残的伤残津贴＝本人工资＊90％等。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤

2023-08-16

134人看过
法律综合知识
工伤赔偿和老板发生纠纷如何解决

一、工伤赔偿和老板发生纠纷如何解决工伤赔偿纠纷按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。提起劳动仲裁，应该先申请工伤认定；如果用人单位在工伤事故发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定作出后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保

2024-01-29

185人看过
工伤事故赔偿
工伤事故赔偿纠纷怎么解决？如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司？

员工在工作期间或者在从事与工作有关的事情的时候受伤，就需要进行工伤认定，若认定为工伤，用人单位就需要对受伤的员工进行赔偿处理，关于这个赔偿金额的大小很多人就会在此产生纠纷，因此就需要用合理的方式来解决纠纷。一、工伤事故赔偿纠纷解决方式1、申请调解发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。3、诉讼对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。二、如何打赢工伤事故赔偿纠纷官司在工伤法律问题中，常见的问题是：工伤的赔偿数额，工伤伤残等级的级别确定，申请工伤的时间有无限制，申请工伤需要提交哪些材料，申请工伤的程序性规定，没有签订劳动合同发生工伤怎么办，没有证人怎么办等等一系列工伤赔偿纠纷法律问题。劳动者在工伤事故发生后，虽然通过发达的网络系统可以学习到相关工伤赔偿的法律知

2023-04-22

316人看过
不可抗力
合同解除后如何解决赔偿纠纷

合同解除赔偿损失的方式是：1．因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。2．解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。无期限劳动合同解除后如何赔偿用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但

2023-07-04

491人看过

法律综合知识
没有工伤保险工伤赔偿纠纷如何协商解决

一、没有工伤保险工伤赔偿纠纷如何协商解决没有工伤保险工伤赔偿纠纷如下协商解决：1．双方平等协商解决。2．调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3．仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4．诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿的项目1．治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2．住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3．外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4．康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤

2023-10-21

227人看过
法律综合知识
医患纠纷应当如何合理解决

一、医患纠纷应当如何合理解决医患纠纷合理的解决方法：1．由医患双方自行协商处理；2．由人民调解委员会进行调解处理；3．由有关行政部门调解处理；4．当事人可向法院起诉；5．可通过法定的其他途径来处理。二、医患纠纷中的赔偿事项有哪些根据《医疗事故处理条例》第五十条规定，医疗纠纷赔偿项目包括：医疗费、误工费、陪护费、住院伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金。第四十九条规定，医疗事故赔偿，应当考虑下列因素，确定具体赔偿数额：（一）医疗事故等级；（二）医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度；（三）医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。三、医患纠纷赔偿多久到账不同保险公司的赔付流程不同，所需要的时间也不同。如果事实清晰、责任明确、资料齐全且无需调查的住院保险理赔，保险公司一般可在五个工作日内

2023-08-12

227人看过
离婚诉讼
离婚纠纷中不同意方的赔偿问题，应该如何解决？

法院调解我国法律规定，男女一方要求离婚的，而另一方不同意的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院在审理一方不同意离婚的件时，首先应当进行调解；法院判决法院经过调解后发现，夫妻感情确已破裂，并无和好可能时，法院就可以作出准予当事人离婚的判决。如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。离婚时一方不同意怎么处理夫妻一方要求离婚，一方坚决不同意离婚的，如果没有虐待、遗弃、严重的家庭暴力、一方和他人同居或重婚的，一般法院是不会判决离婚的。一般性的打骂、通奸、甚至嫖娼都不一定能在第一次离婚诉讼中解除夫妻关系。此时提起上诉没有太大的意义，二审法院基本维持一审法院的判决。而提起上诉到上诉判决又需要数月时间，对于急于离婚的一方不利。所以一方不同意离婚的，一般要经过两次诉讼，即第一次离婚诉讼判决不离后，在判决书生效满6个月后提起第二次离婚，不满6个月以同样理由同一事实提起离婚的法院不予受理。

2023-07-08

203人看过
法律综合知识
车位产权纠纷合同应该如何解决

（一）所谓和解，即是指当事人通过彼此间自愿且一致性的磋商来解决冲突。作为平等的民商事纠纷参与者，当事人对于关联问题具有完全的处置权责。当事人具备自主选择是否行使此项权益、何时以及如何行使的自由裁量权。（二）调解，则是由纠纷的当事人以外的第三方力量，依照特定的社会规范（涵盖习惯、道德准则、法律规定等），在当事人之间进行信息传递与交流，通过深入剖析事实真相、增进相互理解与协调，致力于推动各方达成共识并最终妥善解决争议。（三）仲裁，这是一种在仲裁庭主导下，在民商事纠纷的双方当事人共同参与的环境中，依据法律法规对案件进行公平审理并制作相应法律文书以调停纷争的解决方式。仲裁属于私法领域，其基础构建于当事人之间的合意之上。也就是说，提交仲裁须得双方当事人的一致同意，否则相关程序将难以顺利展开。（四）诉讼，即通常所称的“打民事官司”环节。相较于人民调解、当事人自我修复、单位／部门／社区处理以及仲裁制度，

2024-04-27

370人看过

法律综合知识
该如何解决出版合同纠纷合同纠纷？

出版合同纠纷的解决方法：协商，是指合同纠纷的当事人，在自愿相互理解的基础上，根据国家有关法律、政策和合同，通过事实、合理，达成和解协议，自行解决合同纠纷；2、调解，合同纠纷的调解，是指双方在第三方的主持下，在查明事实、区分是非的基础上，自愿说服纠纷双方，相互理解，达成和解协议的活动；3、仲裁、合同仲裁合同仲裁，即第三方根据双方在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，依法对合同纠纷进行中等裁决．解决合同纠纷的一种方式；4、诉讼诉讼。根据合同当事人合同当事人的要求，人民法院在所有诉讼参与人的参与下，审理解决合同纠纷的活动，以及由此产生的一系列法律关系的总和。签订译著出版合同要注意是否存在霸王条款，处理出版合同纠纷时，双方可以在自愿的前提下进行协商，要照顾各方当事人的利益，也可以在第三方的主持下查明事实，解决争议；如果这两种方式都无法解决合同纠纷，一方当事人可以提起仲裁，解决矛盾。

2024-02-10

376人看过
法律综合知识
如何进行调解工伤赔偿纠纷

一、如何进行调解工伤赔偿纠纷1．当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；2．调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；3．进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；4．人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；5．通知申请人与被申请人进行调解；6．调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章。二、工伤赔偿纠纷去哪里申请仲裁劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地。职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知

2023-07-27

308人看过
仲裁委员会
工伤纠纷应该找哪个部门解决

工伤纠纷应该找当地人力资源和社会保障局解决，具体流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。一、劳动仲裁去哪里咨询当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。二、多久可以申请劳动仲裁劳动仲裁是

2023-02-28

439人看过
法律综合知识
无合同工伤纠纷如何法律解决

一、无合同工伤纠纷如何法律解决劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生工伤以后，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当

2024-02-07

117人看过

法律综合知识
工伤纠纷如何解决如何维权

一、工伤纠纷如何解决如何维权(1)申请行政复议。根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系家属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是。提起民事诉讼之前必须

2023-03-18

447人看过
法律综合知识
车祸责任纠纷应该如何解决

一、车祸责任纠纷应该如何解决发生机动车交通事故责任纠纷的办法是要求交警查勘现场，并出具责任认定书。1．因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；2．因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；3．各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。二、交通事故赔偿标准1．医疗费。医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。2．误工费。误工费是受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内（即误工时间），因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用。3．护理费。护理费是指受害人因遭受人身伤害，生活无法自理需要他人帮助而付出的费用。4．交通费。交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。5．住院

2023-09-06

375人看过