劳务分包合同有效的情形-法师兄

劳务分包合同有效的情形

来源：互联网时间： 2023-04-14 08:42:50 488 人看过

一、劳务分包合同有效的情形

劳务分包合同有效的情形：

1.是劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准的；

2.是分包作业的范围是建设工程中的劳务作业（包括木工、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板还有焊接还有钣金、架线）等等；

3.是承包方式为提供劳务以及小型机具和辅料的。合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。

二、劳务分包合同备案需要的资料是什么

劳务分包合同办理备案需要以下的资料：

1.《建设工程施工分包合同备案申请表》原件；

2.合同正式文本一式4份原件;

3.合同当事人法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同，还应提交法定代表人授权委托书原件;

4.招标工程，应提交招标文件和“建设工程招标程序完成证明书”或“中标通知书”复印件;

5.非招标工程，应提交经注册造价工程师签字，同时需提交该注册造价工程师注册证复印件;

6.建筑劳务企业的营业执照，资质证书复印件。

三、劳务分包合同诉讼的管辖地怎么认定

劳务分包合同诉讼的管辖地，则被告住所地人民法院管辖。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同诉讼相关文章

仲裁机构
劳务分包合同里标价有分歧时合同有效果吗?

没有。劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一、劳务承包和劳务分包的区别劳务承包和劳务分包的区别：两者概念不同。劳务承包是指由企业自己的员工来完成对外承包项目的经济活动，而劳务分包是指施工承包单位或专业分包单位将其承揽工程中的作业发包给具有资质的分包单位完成的活动。劳务承包中，承包企业从发包方获得项目与费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。二、建设工程劳务分包合同纠纷的原因和预防？建设工程劳务分包合同纠纷的原因：1、因资质问题而产生的纠纷。2、因履约范围不清而产生的纠纷。3、因转包而产生的纠纷。预防：(一)总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。(二)总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以

2023-06-26

368人看过
建筑工程劳务
有什么情况下建筑工程劳务分包合同无效

建筑施工劳务分包合同无效主要有三种情形：（一）没有经过发包人同意的违法分包行为；（二）不具备相应资质“违法分包”；（三）将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法“转包”“分包”给其他企业。一、建筑单位挂靠公司合法吗建筑单位挂靠公司不合法。承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。挂靠是违背国家的相关法律手续的，存在一定的危险，小的可能会让个人的证书或者企业的资质造成损失，大的可能会让自己只是为了一些利益而造成更大的损失。二、合法转包和违法转包的区别违法转包和合法分包的区别：1、二者是否承担责任在分包中，承包人与分包人承担连带责任；在转包中，转包人与转承包人不承担连带责任。2、二者是否被法律允许分包行为，只要不是分包建筑工程主体结构的施工内容或分包给不具备相应资质条件的单位等违法分包行为，则在发包人同意的情况下是为

2023-06-24

99人看过
合同内容
劳务分包合同纠纷有哪些，什么是劳务分包合同

一、劳务分包合同纠纷有哪些劳务分包合同纠纷有以下几点：1．因资质问题而产生的纠纷根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质，在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。禁止建筑施工企业超越本企业的资质等级许可的业务范围承揽工程。禁止施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程。2．因履约范围不清而产生的纠纷在施工实践中，总包单位与分包商之间因履约范围不清而发生纠纷的现象屡见不鲜。造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。分包合同订立的质量完全取决于承包人和分包商的合同水平和法律意识。若承包人、分包商的合同水平和法律意识都比较低或差异大时，则订出的合同内容不全，权利义务不均衡。所有这些都在以后施工过程中产生的纠纷埋下伏笔。在订立分包合同时，应严格按照《分包合同示范文本》的条款进行订立。3．因转包而产

2023-03-04

352人看过
合同条款
个人分包劳务合同有没有法律效力

个人签订的分包劳务合同，一般是没有法律效力的。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，而不是个人。一、将工程分包给个人合同有效吗把工程分包给个人的，分包合同无效。根据法律规定，禁止总承包单位将工程分包给不具有相应资质条件的单位。另外，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。二、甲方与分包直接签合同是否合法甲方与分包直接签合同合法。分包是指建筑工程总承包单位，将承包工程中的部分工程，发包给具有相应资质条件的分包单位的行为。分包主体应当具有相应的资质，并征得发包人的同意。主体结构施工不得分包、非主体结构工程可以分包，工程不得全部分包、不得再次进行分包。承包单位将承包的工程转包的，或者违反规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。情节严重

2023-03-11

251人看过

合同无效
经纪合约属于劳务合同还是劳动合同，劳动合同无效的情形有哪些

经纪合约是属于劳动合同，劳动合同无效的情形包括缺乏法定形式的要件，主体的资格不合格，欺诈、胁迫等手段订立，违反强制性法律规范或社会公共利益等。一、经纪合约属于劳务合同还是劳动合同经纪合约属于劳动合同。经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出，影视剧，通告等，艺人有先签经纪公司再由他们负责其他事情的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供

2023-06-05

314人看过
住房公积金
劳务分包费税率是多少,劳务分包的形式有哪些

一、劳务分包的税率是多少我国法偉规定，承建单位应交营业税59%，个税19%。但是具体地方由于经济水平不同，要交纳的税率可能也会有所不同，具体情况还是要根据当地的实际情况而定。二、劳务分包的形式有哪些1、自带芳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，芳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包

2023-05-13

476人看过
土地承包
无效的土地承包合同有几种情形

根据2021年生效的《民法典》第一百四十三条的规定，无效的土地承包合同有以下情形：1、当事人不具备完全民事行为能力；2、内容违反法律禁止性规定；3、当事人恶意串通，损害他人合法权益。《民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。土地承包合同无效的情形土地承包合同无效的情形，依据相关法律规定，主要有以下几种：1．一方以欺诈、胁迫的手段订立土地承包合同，损害国家利益的；2．恶意串通，损害国爱、集体或者第三人利益的；3．以合法形式掩盖非法目的的；4．损害社会公共利益的；5．违反了不得收回、调整承包地等相关法律法规规定的。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行

2023-07-25

104人看过
养老保险
劳务合同违规不成立的情形包括什么

1、全日制的在校学生。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。尽管对这一规定仍有争议，但是一般的司法实践中仍认为，学生不具备劳动关系的主体资格，故不能与用人单位形成劳动关系，其打工行为只能按一般民事关系处理。本着合同自由的原则，劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束，也无需为其购买社保。从企业的角度讲，雇佣学生可合法的降低用工成本，也无可厚非。现实生活中，使用学生实习在程序上已经成为一种用工模式。社会保险、最低工资、加班等用工成本在不断攀升，这使得劳动密集型的企业不堪重负，使用更多的学生实习成为降低成本的方案之一。另一方面，也出现了一些中介机构专门运作此事，作为学校与企业之间的联接。2、退休人员。退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员；另一类是虽达到退休年龄(通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前)，但未能享

2023-02-15

483人看过

建筑工程劳务
劳务公司的分包形式

（一）自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。（二）零散劳务零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。（三）成建制劳务成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。一、建筑工程劳务分包有哪些形式？建筑工程劳务分包的形式如下：1、自带劳务承包；2、零散的劳务承包，为了一个工程项目而临时招用工人；3、成建制的劳务分包。以企业的形态从施工总承包企

2023-06-25

199人看过
仲裁机构
建筑劳务分包合同是否有法律效力？

建筑劳务分包合同在符合以下条件的情况下，具有法律效力：1、建筑劳务分包合同的双方当事人均具有相应的民事行为能力；2、建筑劳务分包合同的内容是双方真实的意思表示；3、建筑劳务分包合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。建筑劳务分包合同纠纷应该如何处理建筑劳务分包合同纠纷的处理方法：（1）协商和解。协商解决是争议双方在自愿的前提下，依法谈判、磋商，在双方达成共识的基础上达成和解协议，解决纠纷。（2）请求调解。即在双方自愿的情况下，经过中立的第三方的努力，促进双方达成和解协议。（3）根据争议双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。仲裁是指仲裁机构对纠纷双方中的任何一方当事人请求解决的纠纷，依法审理、调解、裁决等居中公判的准司法行为。（4）向人民法院提起诉讼。在争议双方无法达成和解，又不想通过其他途径解决，或者通过其他途径解决不成时，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典

2023-08-03

203人看过
法人
法人变更劳动合同还有效吗,劳动合同无效的情形

一、法人变更劳动合同还有效吗法人代表变更的，不影响劳动合同的效力，用人单位和劳动者要继续履行劳动合同义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同无效的情形1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，

2023-04-18

351人看过
建筑工程劳务
建筑工程劳务分包的无效情形及其解决方案

建筑工程劳务分包的无效情形如下：1、没有经过发包人同意的违法分包行为；2、不具备相应资质的违法分包行为；3、将建设工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法转包、分包给其他企业。劳务分包是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位的行为。根据相关法律规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。建筑工程劳务分包有哪些形式？建筑工程劳务分包的形式如下：1、自带劳务承包；2、零散的劳务承包，为了一个工程项目而临时招用工人；3、成建制的劳务分包。以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程承包劳务作业。《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应

2023-07-02

397人看过

无效合同
无效合同有哪些情形，合同无效有哪些情形

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同；2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；3、合法形式掩盖非法目的的合同；4、损害社会公共利益的合同；5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同；6、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。什么情形可以导致合同无效，无效合同的情形有哪些《民法典》关于合同无效情形的规定：第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但

2023-08-15

333人看过
合同无效
列举导致劳动合同无效或部分无效的情形。

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院申请确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效的情形（一）缺乏法定形式要件的情形下订立的劳动合同效力。劳动合同的订立方式原则上理应是自由的，但集体劳动合同或法律规定必须采用书面形式的其他劳动合同未采用书面形式，则所订立的劳动合同将不具有法律效力。对此一些学者持怀疑态度。其理由是如果一味地强调合同形式要件，则可能发生恶用或滥用这一

2023-07-06

54人看过