侵占职务需要劳动仲裁吗-法师兄

侵占职务需要劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 18:53:05 137 人看过

劳动仲裁不受理职务侵占，职务侵占不在劳动仲裁范围内。构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务之便，非法占有本单位财产，数额较大的行为。

侵占职务侵占应该判几年？

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。本罪的犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。在客观方面表现为必须是利用自己的职务上的便利，须有侵占行为，必须达到数额较大的程度。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
侵占公司财产可以申请劳动仲裁吗

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，只要是履行劳动合同发生的争议，是可以申请劳动仲裁的。但如果性质恶劣达到刑事立案标准的话，可以报案解决。具体案件最好是咨询律师以更好的维权。客观要件本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：一、必须是利用自己的职务上的便利所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。包括：(1)利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；(2)依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；(3)依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用

2023-06-20

355人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是行政仲裁吗劳动仲裁需要的材料有哪些

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回

2023-02-27

493人看过
法律综合知识
劳务合同终止需要仲裁吗，哪些劳动争议要先提交仲裁

一、劳务合同终止需要仲裁吗不一定，如果是劳动纠纷的情况下可以仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、哪些劳动争议要先提交仲

2024-01-11

456人看过
法律综合知识
职务侵占与劳动纠纷起诉需要多久解决？

律师解答：三种情形。民事纠纷打官司的时限有三种情形：1、适用普通程序的一审案件，一般情况下审理期限为六个月，有特殊情况需延长的，总共最长不超过十五个月；2、适用简易程序的一审案件，审理期限为三个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。3、二审案件审理期限为三个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。《民事诉讼法》第一百八十三条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第二条第一款适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。

2024-04-27

259人看过

法律综合知识
职务侵占需不需要报警?

一、职务侵占需不需要报警?可以报警。（一）任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报（二）法律依据：《刑事诉讼法》（2012修正）第一百零八条【立案的材料来源】【对立案材料的接受和处理】任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。职务侵占罪报案地点究竟应该是哪里（三）职位侵占罪的定义

2022-02-20

209人看过
法律综合知识
劳动仲裁仲裁员是公务员吗

一、劳动仲裁仲裁员是公务员吗劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。里面的工作人员不都是公务员。仲裁员应当符合下列条件之一：1.从事仲裁或律师工作或担任审判员满八年的；2.从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；3.具有法律知识、从事经济贸易等专业工作井具有高级职称或者具有同等专业水平的。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。二、劳动仲裁员证怎么考仲裁员证在当地人事考试网报名考试。劳动仲裁员，是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。三、劳动仲裁的仲裁员是什么仲裁员是指在仲裁案件中对当事人的财产权益纠纷进行评

2023-08-24

186人看过
劳动仲裁
劳务合同纠纷需要劳动仲裁前置

劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。一、雇佣关系要先进行仲裁吗不需要。劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼维权。二、劳务合同和劳动合同到底是一回事吗劳务合同与劳动合同不是一回事。劳务合同的主体可以都是自然人，但是劳动合同的主体是用人单位与劳动者。如果当事人之间建立的是劳务关系，则需签订劳务合同；如果建立的是劳动关系，则除非全日制用工外，一般需签订书面的劳动合同。三、劳务协议与劳动合同的区别(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的法律依据，属于的劳动法范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民

2023-02-20

147人看过
法律综合知识
劳动仲裁需要有证据才可以仲裁吗

一、劳动仲裁需要有证据才可以仲裁吗确实，进行劳动仲裁时，申请人需拿出证据来支撑诉讼请求。法律规定，双方需对自己的主张负责并举证。劳动者和雇主在劳动仲裁中，都必须展示与之相关的证据来支持自身立场和要求。证据范围广泛，可包含劳动合同、薪资单、工作证明、考勤记录、电子邮件或短信、同事证词、公司规章制度、解约通知书及其他与争议有关的文件或实物。若某些证据由雇主掌控，如员工档案、内部规章等，则雇主有义务提供此类证据。若雇主未提供应有的证据，可能面临不利结果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

2024-07-16

342人看过

刑事犯罪
职务侵占人已经离职还职务侵占吗？

一、职务侵占人已经离职还职务侵占吗?算。1、职务侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事责任并不因离职而终止。只要有确凿证据，是可以通过向公安机关报案，追究其应负的法律责任的。2、《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定执行：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第八十四条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。二、职务侵占的立案标准是

2023-04-20

130人看过
有期徒刑
职务侵占看职务吗

依据我国《刑法》的规定，职务侵占罪是要看职务的，只要是利用职务上的便利对单位财产进行侵占的，就会构成职务侵占行为。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。如何对职务侵占罪主体进行认定职务侵占罪的犯罪主体包括公司、企业或者其他单位的人员，具体是指三种不同身份的自然人。1、股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，这些董事、监事必须不具有国家工作人员身份，他们是公司的实际领导者，具有一定的职权，当然可以成为本罪的主体。2、

2023-04-17

121人看过
婚姻自由
定罪需要公诉吗？——职务侵占罪

职务侵占罪是不在自诉案件范围之内，属于公诉案件。所谓告诉才处理，指被害人或其法定代理人告诉才处理。根据我国刑法的规定，告诉才处理的案件共有四种：刑法第246条第1款规定的侮辱、诽谤案，第257条第1款规定的暴力干涉婚姻自由案，第260条第1款规定的虐待案和第270条规定的侵占他人财物案。这些案件，犯罪情节轻微，案情比较简单，不需侦查即可查清案件事实，适宜由人民法院直接受理。告诉才处理的案件，如果被害人死亡或者丧失行为能力，其法定代理人、近亲属有权向人民法院起诉，人民法院应当依法受理。职务侵占罪严重吗《刑法》271条规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。最高人民法院量刑指导意见（试行）规定：1、构成职务侵占罪的，可以根据下

2023-07-07

368人看过
逮捕
职务侵占罪一般需要逮捕吗

符合逮捕条件的职务侵占需要进行逮捕。逮捕的条件是：有危害国家安全，公共安全，或者社会秩序的现实危险；可能实施新的犯罪；企图自杀或者逃跑；可能对被害人，举报人，控告人实施打击报复；可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证，串供。构成职务侵占罪一般会怎么判构成职务侵占罪一般的判罚标准：1、构成职务侵占罪的，一般判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；2、职务侵占的数额巨大的，判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、职务侵占的数额特别巨大的，则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。《刑事诉讼法》第八十一条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：（一）可能实施新的犯罪的；（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；（四）可能对被害人、举报人、控告人实施

2023-07-29

296人看过

法律综合知识
职务侵占报案需要拘留人吗

一、职务侵占报案需要拘留人吗职务侵占报案可能需要拘留人。涉嫌职务侵占罪，报案后不一定就会抓人，只有公安机关立案后，符合立案条件的，才能刑事拘留。《刑事诉讼法》第八十条规定：公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。二、职务侵占罪的构成要件1．本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。2．客观要件本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：（1）必须是利用自己的职务上的便利。（2）必须有侵占的行为。（3）必

2023-05-31

122人看过
合同终止
劳务合同终止需要仲裁吗

一、劳务合同终止需要仲裁吗不一定，如果是劳动纠纷的情况下可以仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、哪些劳动争议要先提交仲

2023-06-16

210人看过