劳动者月平均工作天数规定-法师兄

劳动者月平均工作天数规定

来源：互联网时间： 2023-03-24 07:40:25 442 人看过

1、每一周的法定工作日为：5天

(原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日──完全适用政府机关和事业单位)

(企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日)

2、全年的法定工休日为：104天(12个月所有的周六和周日)；

3、全年的法定节假日为：10天

(元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天)；

4、一年的法定工作日为：365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天；

5、每一个季度的法定工作日为：251天/年法定工作日÷4个季度=62.75天；

6、每一个月法定工作日为：251天/年法定工作日÷12个月=20.92天；

7、每一天的法定工作时间(小时数)为：8个小时；

8、每一周的法定工作时间为：5天/法定周工作日*8小时/法定日工作时间=40个小时；

9、每一个月的法定工作时间为：20.92天/法定月工作日*8小时/法定日工作时间=167.4个小时；

10、每一个季度的法定工作时间为：3个月*167.4小时/法定月工作时间=502个小时，或62.75天/法定季工作日*8小时/法定日工作时间=502个小时；

11、每一年的法定工作时间为：12个月*167.4小时/法定月工作时间=2008个小时，或251天/法定年工作日*8小时/法定日工作时间=2008个小时；

12、每一个月的加班时间，法定为36个小时；

13、每一个季度的加班时间，最多为“3个月*36个小时/法定月加班时间=108个小时；

14、一年的加班时间，最多为：12个月*36个小时/法定月加班时间=432个小时；

15、每一个月可用于工作的时间，允许为：40小时/法定月工作时间+36个小时/法定月加班时间=76个小时；

16、每一年可用于工作的时间，允许为：2008小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2440小时。

关于加班支付加班工资问题

《劳动法》第36、41、44条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。实行综合工时制，劳动者每天工作时间不得超过11小时，每周工作时间不超过40小时，超过部分即需计算并支付劳动者加班工资。

加班工资标准：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

几个问题的说明：

第一、前述内容在法律、法规、规章的规定上，是不冲突和矛盾的。

第二、关于前述几个法律文件的法律渊源问题

1、《中华人民共和国劳动法》属于基本法律。

2、《国务院关于修改的决定》属于行政法规。

3、《全国年节及纪念日放假办法》属于行政法规。

4、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》属于部门规章。

第三、《劳动法》与《国务院关于修改的决定》是否应按照新法优于旧法的原则，确定条款规定的效力问题。

以《劳动法》的规定为准，因为《劳动法》是基本法律。在此处新法优于旧法的原则不能对抗基本法律的效力高于行政法规。

国务院制定的行政法规必须遵循上位法，而这一规定没有违反上位法。

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依据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（没有资格领取工龄工资赔偿金）（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位

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