一般来说，在签订三方协议的时候都会约定违约金。于是，有些公司为了收留人才，就会在协议中说要较高的违约金，约定工资的十倍就是如此。有些同公司签了三方协议的毕业生，因为还没去公司报到，中途遇到更合适自己的去处，但因为十倍工资的违约金，就只能去签好的公司。
但是，在三方协议中约定十倍工资的违约金在法律上是讲的过去的，属于合法行为。其实，在签订三方协议时，通常是自行自主约定违约金的，但约定的违约金通常不宜过高。否则，违约的一方可以因为违约金起诉至法院，法院权衡后可能就会酌情降低赔付违约金金额的。
不过，为了避免上法院，建议处于劣势地位的毕业生，在同公司签三方协议的时候，要在三方协议中协商力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
除此之外，还要注意协议中的其他几个细节：
1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。在填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。如果试用期或者见习期超过上面规定的数的，就需要注意一下了，如果没有特殊情况，对方单位就是违法。
3、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，就是里面有哪些内容都被对方确定好了的，但“备注”部分还是允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，就可以拿这个维护自己合法权利。
最后，在签订三方协议的时候，协议一方的公司通常会找一些借口要求签较高的违约金，建议毕业生可以在确定签协议之前，先找个专业的律师咨询下违约金的规定，避免跟公司签了太多的违约金。
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三方协议违约金约定
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三方协议约定了违约金吗
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毕业生三方协议约定违约金合法吗
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采购合同约定三倍违约金合法吗
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三方协议可以约定违约金么
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违约金无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。我国法律只规定了两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制中约定违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。一、护士旷工离职需要赔违约金吗一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的，员工离职违反服务期协议或竞业限制协议的，应当按照约定支付违约金。《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设约定违约金的情形仅限于两种：(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期2023-03-08419人看过 -
违约金三方协议中的违约金并没有专门的法律规定，它主要是适用于相关法律的规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。根据相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、买卖合同违约金计算方式是什么当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，但不能超过法律规定的上限。《中华人民共和国民法典》第五2023-03-07305人看过 -
违约金毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、签了三方协议毁约如何做签了三方协议毁约的做法：1、向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业；2、用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再到想去的单位就业；3、毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果。主要表现：1、用人单位花费人力、物力、财力，参加人才交流会等，并做了大量的工作。考虑并安排了员工的后期工作；2、用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作关系。由于对学校的怀疑，他们将来可能不会去学校选择毕业生；2023-03-23273人看过 -
违约金三方协议中的违约金并没有专门的法律规定，它主要是适用于相关法律的规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。根据相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、租房合同2个月的违约金是多少钱违约金多少钱没有具体数，要看造成的损失程度，数额不得低于造成的损失金额。根据《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失2023-03-10496人看过
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违约金无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。我国法律只规定了两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制中约定违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。一、劳动合同违约协议关于违约金有哪些内容？1、用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以在服务期协议中约定违约金；不过，对于具体的违约金金额，法律还是有限制的，即不能超过用人单位提供的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位承担违约责任。但同时，如果用人单位未向劳动者支付经济补偿，劳动者则不受竞业限制约定的约束。根据劳动合同法，除以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，虽然实践中仍然存在许多约定违约金的情形，但根据法律的规定，只要不属于以上情形，即使双方约定了违约金，那么违约金的约定不符合法律规定2023-03-12285人看过 -
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工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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