辞职申请怎么写，需要提前多久申请离职-法师兄

辞职申请怎么写，需要提前多久申请离职

来源：互联网时间： 2023-02-13 14:00:26 391 人看过

一、辞职申请怎么写

尊敬的领导：

您们好！首先感谢领导在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分不舍的心情写这下封离职信的。基于个人原因，经过我这段时间进行了认真的思考后，我做了离职决定。

在此，我非常感谢领导在这段时间里对我的教导和关怀，最后，祝领导和同事们身体健康、工作顺利！再次对我的离职所带来的不便表示抱歉，同时我也希望领导能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。谢谢！

此致

敬礼

申请人：

年月日

二、需要提前多久申请离职

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

三、员工主动离职的法律规定是什么

自动离职是指劳动者在合同期内单方解除合同的行为。对此，《劳动合同法》有明确规定：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职申请书怎么写？写辞职申请书的注意

一、辞职申请书怎么写？尊敬的xx领导：我是小学校长，承蒙各位领导信任，让我在校长位置上锻炼了那么多年，在那么多年的校长工作中，我积极配合中心学校各部门，做好各部门安排的工作，上面怎么要求我就遵照执行，但是还是迫于无奈要向领导提出辞职。辞职的原因首先我能力有限，我发现现在家庭、工作都要照顾，很多工作起不了带头作用。许多规范只能是空设，没有约束力，也难怪自己制定的规范都不能够遵守，谁会遵守。其次我性格不好，不善于交际和交流，遇到一点情况处理能力差，常常给领导们难堪，我虽然知道不是我的责任，但是我愧对领导对我的信任。的确我也处理不了这样那样的问题。第三方面，我对不住领导，因为有些工作我为了好协调下面，应付上面对有些工作进行缩水。就这一点请免去我的校长职位吧。辞职的第二个原因是，我身体不好，经过医院诊断，我有神经衰弱症，经常失眠头疼，长期为琐事烦恼。请各位领导研究一下，体谅并允许我辞职。最后，最各

2023-04-30

81人看过
保险费
怎么提交离职申请，提交离职申请后多久可以离开

提交离职申请需要先同相关的管理人员和人事部门人员提出申请并开具相关证明，接着将申请书交于人事部门并等待工资结算即可。提交离职申请后通常是30日后就可以离开，但如果是用人单位存在过错导致劳动者提出离职的，劳动者提出离职后可以立即离开。一、怎么提交离职申请提交离职申请有三个步骤：1.申请离职。跟相关的管理员提出申请离职，审批之后去人事部办理离职，并开具相关的放行单等证明。2.离职申请审批后，将人事部开的证明单交到对应的驻厂管理人员或者是宿舍管理人员做好登记。3.驻厂登记并确认之后会提交到财务部，会根据要求按时发放薪酬。二、提交离职申请后多久可以离开提交离职申请后多久可以离开需要视情况而定。1.用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，提出离职后可以立即走人。2.在劳动合同约定的期间离职的，提交书面离职申请的三十天后可以离职，并且不需要用人单位的批准。如果是在劳动合同规定的试

2023-06-05

170人看过
申请劳动仲裁
离职申请书提前多久交，提交了离职申请领导不回复怎么办

离职申请书一般是提前三十天交，如果是在试用期内只需要提前三天通知即可，不需要提交离职申请书。提交了离职申请领导不回复，工作交接完一个月后就可以自动离职。一、离职申请书提前多久交离职申请书提前多久交，则需要分情况分析。具体的情况不同，劳动者提前辞职的时间也不一样。1.用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系，可立即走人，不需要用人单位批准，并可以要求支付剩余工资及经济补偿金。经济补偿金按照每工作一年一个月的工资标准计算，同时办理离职手续。2.依据劳动合同法第37条，劳动者提前30天书面提出离职的，不需要用人单位批准即可离职。其中试用期提前三天书面提出，用人单位有义务结清工资，办理离职手续。一、提交了离职申请领导不回复怎么办提交了离职申请领导不回复，30天到了后依然可以自动离职的，试用期员工提交辞职申请三天后可以离职。辞职不要领导同意，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工

2023-06-05

215人看过
申请劳动仲裁
离职多久提出申请

正常离职,员工一般试用期,提前3天,转正,提前一月向公司提出离职申请。一、转正后离职需要提前几天我国劳动法规定，如果劳动者在转正后想要离职，可以提前三十天，以书面的形式通知用人单位。比较正规的公司接到员工的离职申请后，会在劳动者办妥离职手续时，或根据合同约定的工资支付日来发放工资。如果劳动者在离职时被用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动仲裁局申请劳动仲裁。二、员工辞职需提前多久劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。三、离职证明应该在什么时候拿到用人单位与劳动者解除劳动关系时的当天就可以拿到，办理好

2023-02-25

53人看过

辞职
辞职需要写申请书吗

劳动者辞职是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、辞职领导不批怎么处理根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。二、辞职领导不批怎么办根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。三、合同续签后是否可以辞职合同续签后可以辞职。但是不可以随时辞职，劳动者辞职的，需

2023-04-06

408人看过
辞职
未签合同离职需要写辞职申请吗?

没签劳动合同就辞职需要书面申请。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、离职手续能不能代办员工在办理辞职的时候，要办理好相关辞职手续才可以的。离职手续可以委托他人办理，通常需要劳动者提供书面的授权书。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动法对于员工辞职有什么规定？劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

2023-03-25

439人看过