《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日书面通知用人单位”,劳动者辞职应当办理哪些手续,这显然给了员工辞职的权利。这个权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同,只需履行提前通知义务(即提前30天书面通知用人单位)。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复中也指出:“如果工人提前30天书面通知雇主,这不仅是终止劳动合同的程序,也是终止劳动合同的条件。如果工人提前30天书面通知雇主,则无需征得雇主同意终止劳动合同。如果超过30日内,劳动者要求用人单位办理解除劳动合同手续,由用人单位办理。“
一方面,《劳动法》赋予雇员辞职的绝对权利,另一方面,它赋予雇主要求赔偿损失的一定权利。《劳动法》第102条规定:“如果工人违反本法规定的条件终止劳动合同,或违反本法规定的义务劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,原劳动部在《违反劳动法关于劳动合同的规定的赔偿办法》第四条中明确规定了赔偿范围:“劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除劳动合同的造成用人单位损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失:。雇主为招聘他而支付的费用;2、发包人为其支付的培训费用,双方另有约定的,按约定处理;(三)给生产经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同规定的其他补偿费用“
员工主动提出与企业解除劳动合同后,部分员工在书面通知用人单位30日后自愿离职,无视用人单位的补偿要求,用人单位不办理人事关系和档案移交手续员工离开公司后,其人事关系和档案长期保存在原用人单位;因此,新工作单位的员工无法申请劳动保险,无法出国办理政治考试手续,影响技术职称评定,无法继续学习,失去申请国家公务员的机会。因此,如因解除劳动合同而与用人单位就损失的赔偿发生争议,员工应在60天内及时提交用人单位所在地区县劳动争议仲裁委员会进行劳动争议仲裁
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工辞职应该办理哪些手续海南在线咨询 2022-04-21《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。我国实行的是劳动者任意辞职模式。同时,《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
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员工辞职公司应该办理哪些手续台湾在线咨询 2022-04-12员工辞职公司应该办理的手续有: 关于停保。若您单位尚未开通“社会保险网上办事大厅”业务,应于每月1-15日携带《参加社会保险人员基本养老保险增减变化表》(一式两份)、《解除劳动合同报告书》等材料,到单位参保所在区(市)社会保险经办机构为职工办理停保手续;如已开通“社会保险网上办事大厅”业务,可按规定在本网站相应操作(经办机构有统一要求的,需按规定提报书面材料)。 关于解聘备案。用人单位与职工终止或
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员工辞职应当处理哪些手续?吉林省在线咨询 2022-07-12员工辞职应当办理的手续: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。 3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。 4、退还员工证件及结清工资。 5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。 7、出具解除或者终止劳动合同的证明。 8、办理档案和社会保险关
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员工辞职应办理哪些手续呢?怎么办理呢?安徽在线咨询 2022-08-08下面为大家解答员工辞职应办理哪些手续:员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。