如何确定外包员工工伤的责任归属
来源:互联网 时间: 2023-11-23 04:13:35 107 人看过

一、如何确定外包员工工伤的责任归属

外包员工发生工伤,由其用人单位承担工伤保险责任,应当及时为其申请工伤认定和索取工伤赔偿;如果用人单位没有为其参保的,则由单位来支付工伤保险待遇;此外用人单位还可以与用工单位约定补偿的办法。

法律依据:

《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一万元的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

二、工伤认定申请所需的材料包括哪些

工伤认定申请所需的材料包括:

1.工伤认定申请表;

2.与用人单位存在劳动关系的证明材料;

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

三、工伤认定要多久

工伤认定是有时间期限的,依据《工伤保险条例》,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。\n  劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 03:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳务外包工伤责任如何担责
    出了工伤发包方免不了责任的,因为工伤保险条例有明确的规定,以法为准。同时,只要涉及人身权与分健康权、生命权的约定效力都会受限的。劳务外包现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务,如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点,因为外包不是目的,
    2023-06-18
    407人看过
  • 工伤责任归属:承包合同的解读
    承包合同工伤由谁负责需要分情况看待:1、由于用人单位的承包经营只是经营权的转让,不涉及原劳动关系的变更,用人单位实行承包经营后,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担,即承包单位承担;2、如果员工被承包人招用,劳动关系所在单位为承包人,此时由承包人承担。承包是指用人单位与其他单位或者个人签订承包协议,将其经营权移交给承包人的经营形式。劳务班组工伤由谁负责劳务派遣工出现工伤,一般由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言,用人单位是劳务派遣公司,工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。受害人遭到人身损害,因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保
    2023-07-04
    135人看过
  • 工程质量的责任归属怎么确定?
    1建设单位建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位,实行监理工程,建设单位应当委托具有相应资质的工程监理单位进行监理。建设单位向有关的勘察、设计、施工、工程监理等单位提供与建设工程有关的原始资料必须真实、准确、齐全。2勘察设汁单位的勘察设计单位应当按照资质等级承接相应的勘察设计业务,按照现行国家有关设计规范和勘察设计合同进行勘察设计,并对本单位编制的勘察设计文件的质量负责。注册建筑师、注册结构工程师等注册执业人员应当在设计文件上签字,并对设计文件负责。3施工单位应当按照资质等级承接相应的施工业务,按照现行国家施工规范、勘察设计文件和施工合同进行施工,并对本单位的施工质量负责,接受工程质量监督站和监理工程师的监督检查。4工程建设监理单位的工程建设监理单位应当按照资质等级和批准的监理范围承担业务,并按照法律法规、相关技术标准、设计文件和建设工程合同代表建设单位对施工质量进行监理,并承担监
    2023-08-08
    258人看过
  • 工人在施工过程中受伤,责任归属如何界定?
    工人受伤包工头负责,工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人危害的,雇主应当承当补偿职责,雇员因成心或者重大过失致人危害的,应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的,能够向雇员追偿。而在建筑工程中,工地的工人是受包工头所雇令,能够要求包工头补偿相应所形成的丢失的。工人受伤小包工头要赔偿工人受伤后,如果是工伤的,小包工头与当事人有雇佣关系,应当对当事人因工受伤进行赔偿:1、一次性伤残补助金;2、一次性伤残就业补助金;3、一次性工伤医疗补助金;4、停工留薪期工资;5、以及造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据其实际的本人工资以及赔偿费用为准。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成
    2023-07-18
    428人看过
  • 异地劳务外包下的工伤问题:责任归属难题?
    若劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。谁负责劳务外包工伤劳务外包工伤,劳务派遣单位和用工单位负责。劳务人员和劳务派遣公司建立了劳动关系,所以劳务人员要工作中发生工伤的。由劳务派遣公司承担责任,为劳务人员申请工伤认定和支付相关费用。劳动关系与劳务关系区别有哪些1、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务
    2023-07-04
    237人看过
  •  承包工人受伤后,责任归属谁?
    工伤赔偿问题可以采取三种方式解决:要求用工单位或个人承担赔偿责任,或者同时要求两者都承担赔偿责任。但首先需要认定是否属于工伤,认定工伤需要劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系,如果没有劳动合同、工牌、工作证证明, 劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如果劳动者与用工单位或个人之间存在劳动关系,那么可以采取以下三种方式来处理工伤赔偿问题:要求用工单位承担赔偿责任、要求个人承担赔偿责任,或者同时要求两者都承担赔偿责任。获得工伤赔偿,首先要认定属于工伤;认定工伤的前提是,劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系;是不是存在劳动关系,在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下,劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。 工 伤 赔 偿 责 任 归 属 问 题工伤赔偿责任归属问题一直是劳动法领域中备受关注的问题。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤赔偿要求,用人单位应在30日内
    2023-09-08
    348人看过
  • 工伤职工过错责任如何确定
    现行劳动法规没有明确规定劳动者是否因过失或故意给用人单位造成损失。但从民法的相关原则来看,有过错的劳动者当然要承担相应的赔偿责任,但劳动法有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责任时,通常需要同时满足以下三个条件:故意或重大过失;规章制度有明确规定,并已告知劳动者;劳动合同中有明确规定或规章制度中有规定的赔偿。用人单位可以根据民法的有关规定,《工资支付暂行规定》第十六条和《劳动合同法》第三十九条第三款追究劳动者的过错责任。可以采取两种措施:1。经济补偿。劳动者故意给用人单位造成损害时,应当承担赔偿责任,但这种赔偿应当仅限于直接经济损失,用人单位为此向工伤职工支付的各种赔偿和赔偿不应计算在内;损害是劳动者过失造成的,应当根据过失的严重程度、程度和实际收入水平减轻或者免除赔偿责任。劳动者只有一般过失的,一般可以免除劳动者的赔偿责任。二、解除劳动合同。适用于5-10级残疾人和不构成残疾人。工伤职工
    2023-08-08
    368人看过
  • 出事故后如何确定责任归属?
    交通事故处理程序
    根据《道路交通安全法实施条例》第九十一条的规定,关于制作交通事故认定书,公安机关交通管理部门会根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。《道路交通事故处理程序规定》第二十四条第三款规定,道路交通事故认定书应当由当事人签名,并现场送达当事人。当事人拒绝签名或者接收的,交通警察应当在道路交通事故认定书上注明情况。作出事故认定书的时限公安机关交通管理部门对于未造成人员伤亡,事实清楚的道路交通事故,交通警察可以适用简易程序处理,并当场出具事故认定书。并可当场对损害赔偿争议进行调解。对于复杂的交通事故:(1)对经过勘验、检查现场的交通事故应当自勘查现场之日起十日内制作交通事故认定书。(2)交通肇事逃逸的,在查获交通肇事逃逸人和车辆后十日内制作交通事故认定书。(3)对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定或者重新检验、鉴定结果确定后五日内制作交通事故认定书。
    2023-07-07
    435人看过
  • 确定路面刮伤责任归属
    看车道情况,如果是双车道同转双车道,谁占道谁负责,如果单车道的话左全责,因为其属于转弯超车。除了左转让左,右转让右,车辆转弯还要记住,左转要大转弯,右转要小转弯,当然左转不能超越路口中心线。实际上并排转弯,无论是外侧车道还是内侧车道的车都不能影响其他车辆通行,这就是原则。绿灯左转与对面直行车,撞谁的责任一、绿灯左转与对面直行车,撞谁的责任1、绿灯左转与对面直行车,撞谁的责任,需视情况而定:(1)因一方当事人的过错导致的,承担全部责任;(2)两方或者两方以上当事人有过错的,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(3)各方均无导过错,各方均无责任;(4)一方当事人故意的,另一方无责任。2、法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,应当立即派交通警察赶赴现场,先组织抢救受伤人员,并采取措施,尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查,
    2023-07-05
    135人看过
  • 谁应当负责外包员工工伤的赔偿责任
    一、谁应当负责外包员工工伤的赔偿责任用工单位及派遣单位应当负责外包员工工伤的赔偿责任。员工可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。二、外包员工可以进行工伤认定吗受雇于单位外包商是能申请工伤的。如果当事人有用人单位或者劳务派遣单位的,能由单位或本人依法去申请工伤认定,提交工伤申请表、能证明本人与单位存在劳动关系的材料和医疗诊断书等文件。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工
    2023-11-28
    84人看过
  • 小区外墙脱落砸车子责任归属如何确定?
    如在房屋保险期内小区外墙发生脱落导致业主车辆损坏的,应当由房屋建设单位承担赔偿责任。如果房屋建筑的保修期届满的,经其他业主同意后,可以使用房屋维修基金来赔付业主因此造成的损失。一、高层建筑墙皮脱落谁的责任建设单位、业主或物业。住宅小区房屋外立面属于共有部分,归业主所有,因此,若在保修期内的,维修费用或因房屋建筑工程质量缺陷造成的损害,是可以向建设单位赔偿的;若在保修期外的,由业主承担主体责任,物业服务企业安合同约定承担相应的维护责任;若物业公司发现存在问题了,却不处理、不发动业主筹集资金进行维修的,物业公司承担相应的责任。二、楼上墙皮掉下砸车谁负责根据《建设工程质量管理条例》第四十条以及第四十一条相关规定,建设工程在保修范围和保修期限内发生质量问题的,施工单位应当履行保修义务,并对造成的损失承担赔偿责任。如果超过保修期,建筑所有权人和管理人应该承担赔偿责任,也就是说如果建筑物归单位所有,则
    2023-03-27
    375人看过
  • 工地上的精神病人受伤,责任归属如何界定?
    精神病人在工地受伤,建房的人应当对精神病人的伤承担赔偿责任,赔偿项目一般包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。需要注意的是,如果建房的人采取了安全措施或者尽到了警示义务的,可以减轻或不承担责任。精神病人违法后要承担刑事责任吗我国《刑法》第18条规定:精神病人在不能辨认或者控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确定的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。由此可以看出:1、精神病人应否负刑事责任,关键在于行为时是否具有辨认或者控制自己行为的能力;2、行为时是否有辨认或者控制能力,既不能根据行为人的供述来确定,也不能凭办案人员的主观判断来确定,而是必须经过法定的鉴定程序予以确认;3、对因不具有刑事责任能力不负刑事责任的精神病人,并不是一概放任不管,而是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗,必要时也
    2023-07-08
    483人看过
  •  雇工意外伤害的民事责任归属问题
    根据我国《民法典》规定,如果雇员因工作原理导致他人受伤,雇主有责任承担相应的赔偿责任。同时,如果雇员有故意或重大过失,他们也应当承担相应责任。如果机动车所有人、管理人与使用人不是同一人,且发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任。雇员因工作原理导致他人受伤的,雇主有责任承担相应的赔偿责任;若雇员有故意或重大过失,他们也应当承担相应责任。根据我国《民法典》规定,因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任。 租 赁 车 事 故 责 任 划 分 : 如 何 明 确 ?租赁车事故责任划分是一个涉及众多方面的问题,包括合同约定、交通事故责任、保险责任等。为了明确租赁车事故责任划分,需要综合考虑相关法律法规和实际情况,具体可以参考以下建议:1. 合同约定。在租赁合同中,应该明确各
    2023-09-09
    284人看过
  • 工伤鉴定费的责任归属是什么?
    工伤鉴定费由工伤保险基金出。如果是因工伤、职业病丧失劳动能力程度的鉴定费用,由用人单位支付。如果被考核人是非因工负伤丧失劳动能力的鉴定费,由被考核人所在单位缴纳。如果是被考核人提出申请的,鉴定结论表明丧失部分以上劳动能力的,鉴定费由被鉴定人所在单位承担。如果鉴定结论与重新鉴定结论不相符的,鉴定费由原鉴定机构承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定:因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;2、住院伙食补助费。交通事故工伤鉴定费用由谁承担这笔钱,如果与医药费相加之总额,并未超过保险公司的赔偿限额,则是由保险公司承担。根据道路交通安全法等相关法律和最高法司法解释之规定,首先,由交警部门进行严格的事故责任认定。由交强险承保的保险公司在法定第三者责任限额内进行赔偿,至于超额的部分,再由对方根据责任认定情况进行赔偿。保险公司和加害方,一共需赔偿
    2023-07-01
    246人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 2022年劳务外包员工工伤责任如何界定
      江苏在线咨询 2022-11-19
      1、劳务外包员工属于劳务派遣。劳务派遣单位违反相关规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的,以派遣单位和接收单位为共同被告。 2、派遣员工发生工伤事故的,应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同,要求用人单位承担相应的义务。 3、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险
    • 外包员工的工伤责任应该由谁承担?
      西藏在线咨询 2022-11-04
      外包员工工伤可由用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第四十三条规定,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定
    • 雇主责任险责任范围是什么,雇用人员工伤保险责任如何确定除外责任
      湖南在线咨询 2022-03-18
      雇主责任险责任范围凡被保险人所雇用的员工,在本保险有效期内,在受雇过程中,从事本保险单所载明的被保险人的业务有关工作时,遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡,被保险人根据雇用合同,须负医药费及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,保险公司负责赔偿。上述被保险人所雇用的员工包括短期工、临时工、季节工和徒工。除外责任 1.战争、类似战争行为、叛乱、罢工、暴动或由于核子辐射所致
    • 对工伤责任确定如何处理?
      河南在线咨询 2022-09-13
      因工外出期间的认定根据《》第14条第5项规定,职工“因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”,应当认定为。因工外出期间”既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地,从事有关公务活动的时间和区域“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作,包括两种情况:一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在第
    • 工程质量问题的责任归属要怎么确定
      山西在线咨询 2023-05-14
      1、建设单位 建设单位应将工程发包给具有相应资质等级的单位,实行监理的工程,建设单位应委托具有相应资质的工程监理单位进行监理。建设单位向有关的勘察、设计、施工、工程监理等单位提供与建设工程有关的原始资料必须真实、准确、齐全。 2、勘察、设汁单位 勘察、设计单位应按资质等级承揽相应的勘察设计业务,按国家现行的有关设计规范和勘察设计合同进行勘察设计,对本单位编制的勘察设计文件的质量负责,注册建筑师、注