谁来为员工的人身损害承担责任？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-10-07 10:20:07
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根据给出的素材，我们可以得知在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，那么由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。同时，如果劳务派遣单位有过错，那么也应当承担相应的责任。因此，我们可以得出结论：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
在雇员与雇用公司或劳务派遣公司之间，若雇员对他人造成损害，则由雇用公司或劳务派遣公司承担责任。而在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，接受劳务派遣的用工单位需承担侵权责任；劳务派遣单位如有过错，则需承担相应责任。
雇 员 致 人 损 害 谁 来 承 担 ？
根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。另外，《民法典》第一千一百九十三条也明确规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，在雇员从事雇佣活动中致人损害的情况下，雇主应当承担赔偿责任，而雇员因故意或者重大过失致人损害的，则应当与雇主承担连带赔偿责任。
根据《民法典》相关条款规定,在雇员从事雇佣活动中致人损害的情况下,雇主应当承担赔偿责任,而雇员因故意或者重大过失致人损害的,则应当与雇主承担连带赔偿责任。因此,雇员在从事雇佣活动中应当谨慎行事,避免造成他人损害,否则将承担相应的法律责任。同时,雇主也应当认真审查雇员的资质和背景,确保其具备从事雇佣活动的能力和合法资格,避免因雇员的过错给企业带来不必要的风险和损失。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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