某些行为如果违法,则需要归还,否则就属于不当得利。用人单位可以离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。

某些行为如果违法,则需要归还,否则就属于不当得利,这是违法行为。用人单位可以离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

劳 动 仲 裁 ： 维 护 劳 动 者 权 益 的 最 后 屏 障

劳动仲裁是维护劳动者权益的重要手段之一,可以帮助劳动者解决劳动合同纠纷、工资待遇问题等劳动纠纷。仲裁裁决具有法律效力,如果一方当事人不服仲裁裁决,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,人民法院会依法对证据进行审查,并作出公正裁决。

劳动仲裁的制度安排在维护劳动者权益方面具有重要作用。首先,劳动仲裁可以保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用职权和侵权行为。其次,劳动仲裁公正、公开、公平、合法,可以增强劳动者的信任感和对仲裁机构的信任感。最后,劳动仲裁裁决的执行得到法律保障,可以强制用人单位履行裁决内容,维护劳动者的权益。

劳动仲裁是维护劳动者权益的最后屏障,对解决劳动纠纷、保护劳动者权益具有重要作用。

劳动仲裁在维护劳动者权益方面具有重要作用,可以帮助劳动者解决劳动纠纷、工资待遇问题等劳动问题。同时,劳动仲裁的制度安排可以保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用职权和侵权行为,增强劳动者的信任感和对仲裁机构的信任感,并强制用人单位履行裁决内容,维护劳动者的权益。因此,劳动仲裁是维护劳动者权益的最后屏障,对解决劳动纠纷、保护劳动者权益具有重要作用。

《中华人民共和国民法典》

第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

第九百八十六条得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。

第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。