用人单位和用工单位区别如下:
1、含义不同。用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
2、关系不同。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。国家机关、事业组织和社会团体是指通过劳动合同或通过劳动合同与其他工作人员建立劳动关系的单位。
3、义务不同。用工单位应履行以下义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用人单位作为劳动合同法规定的用人单位主体的组织,最基本的特征有两个:一是合法成立,二是有一定的组织机构和财产。
一、劳务派遣工作流程是怎样的
劳务派遣的工作流程具体如下:
1、业务咨询,初步了解双方合作意向,确认合法资质,了解双方公司基本信息及要求;
2、分析考察,依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析:
(1)具有相关职业资格,办理有关证件及从业手续;
(2)录用年龄、性别要求;
(3) 身体状况要求;
(4) 对学历层次高,技术水平高、劳动态度等;
(5)工作环境。
3、提出派遣方案,根据用人单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。派遣企业需提供以下资质:
(1)企业的营业执照副本的复印件;
(2)企业的税务登记证副本的复印件;
(3)企业的组织机构代码证副本的复印件。
(4)派遣员工的身份证复印件;
(5)员工的户口本首页和本人页;
(6)学历证、就失业证和养老保险手册;
(7)签订《劳动合同》;
(8)制定相关社保政策、进行社会调研等。
4、洽谈方案,双方协商、确定劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
5、明确双方权利、义务,分清法律权责,依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》;
6、实施组织人员,提供服务,组织派遣员工招聘,与员工签订劳动合同,人力行政及客户部门严格执行《劳务派遣合同》之各项约定;与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》,并向用工单位提供派遣服务;
7、服务管理,招聘、体检、录用、档案、培训(安全教育、规章制度、技术业务等)、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。
(1)进行档案管理,建立人力资源数据库、人员增减报表;
(2)进行驻厂管理岗前培训,解释用工单位基本状况,然后根据双方要求条件进行匹配派遣至厂;
(3)驻厂老师及用工单位需要提供入职登记表,派遣人事部门建立人力数据库管理,办理参保计划等;
(4)应将劳务派遣人员的安全管理纳入安全管理范畴,加强对劳务派遣人员的安全培训、检查及监督管理。
8、日常管理,由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等;
9、派遣人员辞退职管理:自行辞职,由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请,派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议,结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。
辞退流程:
(1)首先由辞职人向派遣公司客服专员(驻厂老师)及用工单位提出辞工书;
(2)派遣公司挽留无效后)由派遣公司相关手续(人事专员签字、主管签字、经理签字)及用人单位审批;
(3)核定其用工工时,结算工资,解除劳动关系;
(4)人事档案专员办理人力资源数据库调出;
(5)辞职申请人需要提交工资委托书(需签字加手模,以及身份证复印机件、银行卡复印件等)、发放其剩余工资及进行回访;
(6)由于派遣员工不符合用工单位条件或派遣员工违反法律法规行为,由用工单位向派遣公司提出解除派遣用工关系,经协商后更换派遣人员或解除派遣用工协议签订《劳务派遣用工岗位人员替换审批表》,并结算有关薪资、费用。再由派遣公司与派遣员工解除劳动用工关系;
(8)由于劳动合同到期后,用工单位应提前30天履行相关告知手续,不再续签劳动合同的,劳务派遣单位根据《终止派遣关系通知书》办理终止劳动合同手续。
-
用工单位与用人单位工伤
113人看过
-
主管部门和用人单位的区别
430人看过
-
单位借款和挪用公款罪有什么区别?
475人看过
-
单位工作和岗位工作的区别有什么规定吗
412人看过
-
事业单位和机关单位区别有哪些
285人看过
-
单位工程和单项工程的区别
430人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
法律规定的用工单位和用人单位的区别新疆在线咨询 2023-09-09用人单位和用工单位的区别区别: 1、含义不同。用人单位是与劳动者签订劳动合同的单位,但用工单位并不会与劳动者签订劳动合同,而是通过与第三方派遣单位签订相关合作协议,约定劳动者在规定时间内提供相应劳动。 2、与劳动者的关系不同。用人单位与劳动者之间存在劳动关系,受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。用工单位与劳动者之间不存在实际的法律关系,发生争议的,劳动者可以请求派遣单位进行处理。 3、工伤认定申请
-
退休时有单位和无单位的区别新疆在线咨询 2021-12-27这两者还是有很大区别的:灵活就业人员被纳入医疗保险保障范畴,是医疗保险全面覆盖的一个体现。近年来,为灵活就业人员提供全面医疗保障,各地出台了一系列的优惠政策,让更多的人一朝参保终身保障。参保范围不相同:个体劳动者基本医疗保险覆盖范围为劳动年龄范围内具有劳动能力的、居住在城区内具有城镇户口并已参加基本养老保险的个体工商户及其从业人员、自由职业者、与用人单位解除劳动关系的失业人员。 居民医保参保范围
-
用人单位有雇佣和雇用,雇佣与雇用的区别是什么?吉林省在线咨询 2022-07-151、雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。 2、雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请
-
法人单位和产业活动单位的区别浙江在线咨询 2023-03-071.法人单位是指以具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织为单位。而产业活动单位是指组织或者承办产业活动的组织单位。 2.法人单位可以有下级分支机构,但是产业活动单位没有下级分支机构。 3.法人单位可以进行单独核算,编制资产负债表,而产业活动单位并不能进行单独核算,必须有产业中的人共同核算。 4.两者所需具备条件不同: 法人单位,指依法成立,有自己的名称、组织机构和
-
国有单位和集体单位的具体区别是什么湖南在线咨询 2023-02-02国有单位和集体单位区别是主体资格还有就是划分的类别是不一样的。比如说国有单位主要是国家对其资本拥有所有的权利或者是拥有控制方面的一些权利,但是集体企业的话,主要是社会主义劳动群众集体占有相关的生产资料。