可以拒绝支付培训费的情况如下:试用期内辞职,可以拒绝支付培训费;劳动合同期满,合同自然终止时,可以拒绝支付培训费;接受单位的入门教育,单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训而不是专项培训,可以拒绝支付培训费。
工伤父母可以补助子女就业培训费用吗
1.员工工伤死亡,相关待遇是根据法律规定来执行的。家属是可以享受死亡赔偿金,而且死亡赔偿金应该由工伤保险基金支付。单位是没有义务为死亡员工家属安排工作的。
2.工伤保险仅规定工亡人员可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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可以拒付培训费的情况有哪些安徽在线咨询 2022-05-17在下列情况下劳动者可以拒付培训费:双方未约定服务期,而劳动合同期满、合同自然终止的;劳动者接受单位的“入门教育”;单位为调整人员和岗位进行转岗培训而非专项培训的等。
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可以拒付培训费的情况有哪些?福建在线咨询 2021-11-03可以拒绝支付培训费的情况如下:试用期内辞职,可以拒绝支付培训费;劳动合同期满,合同自然终止时,可以拒绝支付培训费;接受单位的入门教育,单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训而不是专项培训,可以拒绝支付培训费。
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可以拒收培训费的情况有哪些重庆在线咨询 2023-02-05可以拒付培训费的情况:用人单位为劳动者提供专项培训费用时;向外派劳务人员收取的培训费超过国家有关规定;全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员如个人与单位没有签订合同;其他。
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可以拒付培训费的情况有什么江西在线咨询 2022-05-21在下列情况下劳动者可以拒付培训费:双方未约定服务期,而劳动合同期满、合同自然终止的;劳动者接受单位的“入门教育”;单位为调整人员和岗位进行转岗培训而非专项培训的等。
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什么情况下可以拒付培训费甘肃在线咨询 2023-02-28如果单位对员工进行的是岗前培训、基本技能培训,员工在辞职后不需要支付违约金;如果对单位员工进行了专业技能培训,员工在辞职后需要向单位支付违约金。