大学生毕业时签合同需要注意的有:
1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位;
2.不要轻信口头承诺;
3.明确违约责任;
4.签订的劳动合同必须手持一份。
一、提起劳动纠纷诉讼的条件是什么
要具备下列条件:
1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。
2.必须有明确的被告。
3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。
4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。
5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
二、建设工程合同订立要注意什么
建设工程合同的订立过程需要注意的是:
1.合同的签订应当采用书面形式签订建设工程承发包合同;
2.合同的主要内容要清楚;
3.发包人、承包人的主要义务写清楚;
4.垫资条款的效力及处理原则;
5.违约责任的约定以及不可抗力的情形;
6.争议的解决方式。
三、试用期解除劳动合同如何赔偿
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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准备毕业了,签大学生就业劳动合同要注意哪些?广西在线咨询 2023-04-05关于大学生就业劳动合同就是大学毕业之后要跟用人单位学校签订一个三方协议 签订之时一定要认真阅读条款 假如确定要工作的话一定要和用人单位签订劳动合同 你要求签订劳动合同而用人单位不签的话你只要保留相应证据证明你们之间存在劳动关系就可以去仲裁部门仲裁用人单位会对你进行赔偿的 关于试用期法律规定试用期最长不得超过六个月劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的试
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大学生签合同时需要拿到毕业证吗重庆在线咨询 2022-08-10因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为,但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后,造假行为已经大为减少。单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者,不会扣住不给的。毕业证简介:毕业证是学生通过系统的学习,修完学校所安排的全部课程并成绩合格,由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。毕业证按教育形式划分分为两类: 1、
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大学毕业生就业意向违约金是什么?签订就业合同应该注意什么?吉林省在线咨询 2022-06-30第一,签协议前,毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容,不但要掌握资料,更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况,了解企业是否具有应届毕业生的接收权。 第二,毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署
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大学毕业生签劳务合同后还需要签三方吗?山西在线咨询 2022-06-22三方协议只是毕业生与用人单位有建立劳动关系的意向,同时也是大学统计就业率重要依据,在劳动保障法律法规中,三方协议并不是必备的文书,因此签订劳动合同可以不需要签订三方协议了。你可以拿劳动合同要求学校将报到证报道地址改为工作单位,档案应由用人单位保管。用人单位如果拒绝接收户口,可以讲户口迁回原籍。
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签合同要不要大学毕业证?山东在线咨询 2022-08-19不一定,根据公司要求,有的公司需要有的公司不需要。劳动法没有规定的,如果公司有要求,就算公司因为这个拒绝签合同也是可以的,毕竟法律不可能强制要求公司必须签订合同的。