怀孕期间打人报警有用吗-法师兄

怀孕期间打人报警有用吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 15:33:07 69 人看过

孕妇打人，因为怀孕不能拘留，生完孩子不能再拘留。受害人可以向公安机关报案，公安机关可以依法作出拘留决定，但不能执行拘留。但是，民事责任可以依法追究。《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一的，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不得执行行政拘留处罚：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，首次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的；（四）怀孕或者哺乳不满一周岁的婴儿。

怀孕期间打人属于群殴吗

孕妇打人当然不算群殴，群殴最起码是两人以上故意殴打他人的，如果孕妇动手打人，就算没有造成特别严重的后果，公安机关也可以对动手打人的孕妇进行治安处罚，若把对方打成轻伤，孕妇就构成故意伤害罪，要承担刑事责任，但是对孕妇一般都是监外执行。

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一、女方以怀孕敲诈男方房产能打110报警吗若存在敲诈勒索之嫌，严重者可搜集相关证据并向当地警方报案。然而在女方怀孕期间，依照情理推断，男方应承担相应的营养费、体检费用以及子女出生之后的扶养费用。若女方真实已怀孕，其向男方追讨补偿款项实属正常的民事行为，但若以怀孕为名向男方寻求金钱资助，通常难以认定为诈骗；倘若金额过大则可能构成敲诈勒索罪。《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。二、敲诈3万未遂构成犯罪吗的确如此。当涉及到敲诈勒索金额高达三万元时，无疑已超过了中国法定的刑事犯罪中的“敲诈勒索罪”的数额巨大标准，按照相关的法律规定，将面临判处三年以上、十年以下有期徒刑的严重惩罚，并

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不用判死刑。我国刑法规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑(包括死缓)。审判时时指从侦查羁押时起至审判的全过程。审判时怀孕的妇女如果发生人工流产或自然流产的，仍视为孕妇对待。一、哪些人不能判处死刑？死刑有一定的适用范围，并非只要触犯死罪的人都能被判处死刑。根据我国《刑法》的规定，下面的犯罪主体不能被判处死刑：1、对犯罪的时候不满18周岁的人不得适用死刑；2、对审判时怀孕的妇女不得适用死刑。值得注意的是，根据司法解释，这里的“审判时”应作扩大解释，即包括羁押期间时怀孕的情况；此外，“怀孕的妇女”也应扩大解释到包括流产在内。这是基于保护无辜胎儿和避免司法机关人员采用逼迫流产等审讯方法。3、审判的时候已满75周岁的人不适用死刑。这是我国《刑法修正案(八)》新增加的条款，基于人道主义考虑，对老人一般不适用死刑。但有一种例外，即以特别残忍手段致人死亡的，还是可以判处死刑的

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怀孕期间打胎，是否可索赔？

首先，女方是可以要求男方承担堕胎的医疗费用以及相关的费用，无论是出于道义还是法律上，男方都是需要负责的。其次，男方要求堕胎的话，女方是可以拒绝的，如果日后男方为此不负责，可以要求其承担抚养责任，支付抚养费。最后，关于赔偿问题，因为双方没有结婚，所以不存在法律关系，女方要求的精神损失费、安胎费、误工费没有法律根据，男方没有法定赔偿义务。怀孕离婚后可以打胎吗可以。一般女性需要进行流产的，若是在怀孕三个月以内，是不需要身份证等证件证明的。如果是在正规医院怀孕超过三个月做人流（也就是引产）时是需要证明，国家规定需要提供未婚证件或者已婚引产大月份计划生育同意引产证明书，才可以进行引产手术。《中华人民共和国民法典》第一百二十条：民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

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有人说要打你报警有用吗

有用。在遇到有人言语威胁恐吓的时候，选择报警，这种报警行为属于先行备案，对方有威胁言语但没有实际作出违法犯罪事实的，被威胁人可先行向公安机关备案，一旦威胁人真的做出什么违法行为，警方将会优先调查此人，也就是事先给对方打上记号。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

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怀孕可以怀孕吗有期徒刑吗

怀孕是不能逃避有期徒刑的，但是可以申请监外执行。暂予监外执行是指对于被处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，由于符合法定情形，决定暂不收监或者收监以后又决定改为暂时监外服刑，由社区矫正机构负责执行的刑罚执行制度。一、拘役可以监外执行吗拘役可以监外执行，但须具备一定的条件。根据刑事诉讼法第二百六十五条规定，监外执行的适用必须具备：1．罪犯有严重疾病需保外就医。对于适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对于罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院开具证明文件，依照法律规定的程序审批。发现被保外就医的罪犯不符合保外就医条件的，或者严重违反有关保外就医规定的，应当及时收监执行。2．罪犯怀孕或者正在哺乳自己的婴儿。哺乳期限按婴儿出生后1年计算。3．罪犯生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会。对具备暂予监外执行条件的罪犯，人民法院判决时，可直接决定。

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强奸致怀孕如何报警

可以。被应该及时报案，现在知道怀孕才报案好像有点晚啊，一般案发到报案之间都有时效的，如果不能报案，只能提告。直接到案发地所在派出所报案。一、强奸犯拘留几天才有结果强奸犯拘留几天才有结果，强奸罪是公诉案件，是不需要起诉的，案发当时及时报案就是了。强奸罪的追诉时效是五年到二十年不等。强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。二、强奸找哪个派出所报案被害人被强奸的，应到案发地刑侦部门报警，而不是派出所。强奸属于刑事案件，应当由案发地刑侦部门管辖受理。刑侦部门对于报案的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案。

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怀孕的孕妇打人会被拘留吗

在有人报案，公安机关立案之后，会依法对实施打人行为的孕妇依法传唤调查。如果孕妇的行为涉嫌犯罪，则会被依法拘留。由于孕妇的身体原因不适合关押，从尊重和保障人权的角度出发，我国刑事诉讼法规定：患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。应注意的是：并非所有的孕妇，都不进行拘留关押，法律限定的条件是“采取取保候审不致发生社会危险性的”，如果具有社会危险性的，依然可以创造条件拘留关押。其对孕妇是否可以取保候审，最终决定权在办案机关。一、卖淫可以申请取保候审吗1.涉嫌介绍卖淫罪的犯罪嫌疑人是否可以办取保候审，关健是要看是否符合《刑事诉讼法》所规定的取保候审条件。2.如果符合条件的，办案机关就可以予以取保候审，否则就不可以取保候审。3.法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可

2023-03-08

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试用期期间能辞退怀孕职工吗

一、试用期期间能辞退怀孕职工吗《妇女权益保障法》第二十七条：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”根据《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。女职工在怀孕期间是受到特殊保护的，用人单位是不能随意辞退女职工。“三期”内的女职工，不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。这并不意味着企业就不能辞退孕期女职工。女职工在试用期内被证明不符合录用条件，即使正处于孕期，单位也可以解除合同。用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇

2024-01-24

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用人单位在怀孕期间能辞退员工吗

一、用人单位在怀孕期间能辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、法律都有哪些规定《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人

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如果怀孕的职工完成了绩效任务，则没有绩效奖金不合法。职工可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者依法向人民法院请求支付令。一、民工讨薪的措施都有哪些民工讨薪的措施：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。二、公司没钱了要拖欠工资怎么办如果公司因没钱而拖欠劳动者的工资，劳动者可通过下列方式来维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。三、河南休产假遇到拒绝怎么办休产假遭拒绝，女职工可以通

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