工伤应怎样认定，工伤认定由哪个部门作出？-法师兄

工伤应怎样认定，工伤认定由哪个部门作出？

来源：互联网时间： 2024-05-02 05:08:24 124 人看过

一、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否于属工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定向省级社会保险行政部门申请。工伤认定的性质特点：

1、属于具体行政行为；

2、属于行政确认行为；

3、属于须申请的行政行为；

4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

二、工伤认定的流程：

（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（二）审核

劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

（三）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

（四）劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

三、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤结束后公司有赔偿吗，工伤认定由哪个部门做出

一、工伤结束后公司有赔偿吗工伤医疗结束后，治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，由用人单位支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤认定由哪个部门做出1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工

2024-04-11

425人看过
直系亲属
工伤纠纷找哪个部门认定

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。一、工伤索赔的赔偿项目有几种情况？1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就

2023-06-22

119人看过
直系亲属
工伤认定部门不作为法院可直接认定工伤

翻斗车司机在工作地点保养车辆时发生事故，仲裁委、法院先后委托劳动保障部门进行工伤认定。劳动保障部门迟迟不做书面答复，法院最终判决职工构成工伤，依法享受工伤待遇。事件：工作中发生事故致胸椎骨折柴林是石家庄某路桥公司的职工，2005年5月在某路桥公司井陉某养护工区担任汽车驾驶员。当年6月23日下午，因连续几天大雨不能正常施工，他在施工路段养护区检修汽车。当他试图打开大货车机盖时，因用力过猛扭伤。柴林告诉记者，他当时认为是肌肉拉伤不碍事，可是到了26日，柴林由于疼痛难忍，被急救车送到石家庄市交通医院检查，被诊断为第12胸椎压缩性骨折。经住院治疗两个月后，柴林出院回家休养，用人单位支付了此笔医疗费用。事故发生后至2001年6月，公司一直按照病假给柴林发工资。2001年7月，柴林被调回机关，每月发给全额工资。出院后，柴林多次向用人单位主张工伤待遇赔偿遭拒后，2001年9月开始，他向劳动部门反映自己的

2023-06-10

103人看过
法律综合知识
一般应该向哪个部门提出工伤认定申请

向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2024-05-03

66人看过

法律综合知识
工伤部门认定工伤时间

一、工伤部门认定工伤时间工伤部门认定工伤时间是自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。需要注意的是，申请工伤认定必须1年内办理。二、工伤认定不成功怎么办工伤认定不成功的处理办法是可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。根据根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。具体条款如下：第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人

2023-07-12

231人看过
法律综合知识
工伤认定应由何方面的部门进行

一、工伤认定应由何方面的部门进行工伤认定应由社会保险行政部门进行。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二、司法鉴定和工伤认定的区别司法鉴定和工伤认定的区别概述如下：1．鉴定机构不同，工伤鉴定的鉴定机构是社保局；司法鉴定的鉴定机构是持有鉴定资质的有关机构。2．鉴定标准不同，工伤鉴定的鉴定标准有大概400多项；司法鉴定的鉴定标准只有大概200多项，从鉴定标准的范围来看，简单理解就是，工伤鉴定能鉴定到十级的，在司法鉴定中不一定能鉴定的到伤残。3．鉴定流程不同，工伤鉴定需要先做工伤认定，认定为工伤后才能做工伤鉴定；司法鉴定，在伤情稳定后即可委托鉴定机构进行鉴定。三、工伤认定的时间申请工伤认定、伤残鉴定时间都是60日内。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当

2023-09-27

454人看过
法律综合知识
工伤认定书由什么部门出具有效

一、工伤认定书由什么部门出具有效工伤认定书的有效出具部门是劳动保障行政部门。1．当发生工伤事故时，受伤职工或其直系亲属应当向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区，通常指的是职工所在的工作单位所属的行政区域。2．在特殊情况下，如应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则，实际上应首先向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出申请。3．工伤认定是工伤事故处理中极为重要的一环，它不仅关系到受伤职工能否获得应有的赔偿，也体现了国家对劳动者权益的保护。因此，选择正确的部门提出工伤认定申请，对于保障劳动者权益具有重要意义。二、工伤认定应提供哪些材料在进行工伤认定时，申请人需要提供一系列相关材料。1．应提供工伤认定申请表，该表应详细填写受伤职工的基本情况、事故发生的时间、地点、原因以及受伤经过等。2．需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如

2024-07-09

454人看过
鉴定结论
工伤等级鉴定需要在哪个部门认定，工伤

工伤等级鉴定需要在设区的市级劳动能力鉴定委员会部门认定，工伤等级鉴定一般是在伤情较稳定后做，但如果伤情较轻微的，越快做鉴定对工伤员工举证越有利。一、工伤等级鉴定需要在哪个部门认定工伤等级鉴定需要在劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。二、工伤等级鉴定什么时候做工伤等级鉴定需要在《认定工伤决定书》作出后，经治疗伤情相对稳定后做，如果存在残疾影响劳动能力的，可以进行劳动能力鉴定。如果属于轻微伤的，尽早申请工伤鉴定。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第九条规定，劳动能力鉴定委员会收到劳动能

2023-04-30

422人看过

生活大部分不能自理
工伤认定部门有哪些？

工伤鉴定的申请需向劳动保障行政部门提出，其中包括统筹地区劳动保障行政部门和用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门。对于应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的情况，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。工伤鉴定的申请需向以下部门提出：1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。工伤认定申请部门是哪个？根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。因此，工伤认定申请部门是用人单位所在地的社会保险行政部门。同时，《工伤保险条例》第二十一条第一款规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的

2023-09-10

129人看过
法律综合知识
工伤认定和劳动能力鉴定应当向哪个部门提出？

一、工伤认定和劳动能力鉴定应当向哪个部门提出？工伤认定和劳动能力鉴定是落实工伤待遇的两个阶段。工伤认定是定性，由社保行政部门作出的行政行为，确定当事人所遭遇的伤害是不是属于法律上的“工伤”。这是后面一切待遇的基础。因为是行政行为，所以不服的话可以提行政复议、行政诉讼。劳动能力鉴定是定量，看有没有留下伤残、伤残到什么程度。在认定工伤之后，另行申请。它决定了当事人能不能拿到、拿到多少伤残待遇。如果只认定了工伤，没有申请劳动能力鉴定，或者鉴定了没有达到等级，那么当事人只能要求医疗费用、住院伙食补助、停工留薪期间正常工资和必要的护理费，没有伤残待遇。劳动能力鉴定结论由劳动能力鉴定委员会作出，该委员会是多个部门派代表组成的，这个结论不被看作行政行为。所以如果不服，只能向上一级鉴定委员会申请再次鉴定，没有行政复议或行政诉讼的可能。二、申请劳动能力鉴定需要什么材料？1、填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴

2024-01-22

140人看过
工伤停工留薪
工伤停工留薪期应由劳动保障部门认定

停工留薪期指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资待遇的期限。停工留薪期生活不能自理的工伤职工在停工留薪期还涉及护理费问题。《》第31条对停工留薪期工资福利待遇、护理费的标准和资金来源有了明确规定，但对如何确定停工留薪期的期限、护理的程度和时间都没有详细的解释。各省、直辖市、自治区制定了停工留薪期管理细则，比如《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第3条中规定：由根据医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明确定职工的停工留薪期。这样一来，在实际操作中往往会出现以下几个问题：第一，用人单位和工伤职工在处理事故过程中有可能站在对立的立场，工伤职工希望停工留薪期和护理期长一些，用人单位则想节约成本，早些让职工上岗工作。双方在确定停工留薪期和护理费问题上有可能达不成一致，造成关系紧张;第二，工伤职工属于相对弱势群体，由用人单位认定停工留薪期很难保证工伤职工的合法

2023-06-10

500人看过
法律综合知识
认定工伤部门是谁

一、认定工伤部门是谁工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第17条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。二、工伤的认定标准如何工伤的认定标准如下：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因

2023-08-11

220人看过

机动车
哪里可以做工伤认定工伤应怎样认定

工伤认定的机构是劳动保障行政部门。认定为工伤的情形有：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场以内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。受伤职工应该到哪做工伤认定受伤职工在统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因

2023-07-22

225人看过
劳动仲裁
劳动仲裁工伤认定部门怎么进行工伤认定

工伤认定是要有一定依据的，在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤，将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定，首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。很明显，在一般情况下，认定工伤的权限在劳动保障行政部门，对此，从理论到实践都无异议。然而，当用人单位与劳动者因工伤待遇问题发生争议，劳动者直接申请劳动仲裁的情况下，究竟由谁进行工伤认定以及对认定结论不服如何寻求法律救济的问题，却值得探讨。从现行有关规定看(具体而言，是根据劳动保障部的有关函复)，在当事人已申请劳动仲裁的情况下，如双方对是否属于工伤存在分歧，应由劳动仲裁委员会委托劳动保障部门进

2023-06-22

195人看过