劳动合同纠纷误工费怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-22 15:02:06 85 人看过

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算,受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

误工时间是指受害人因受伤害而耽误工作的时间量。误工时间一般应当参照受害人接受治疗的医疗机构出具的证明或者法医鉴定予以认定,也可以按照受害人的实际损害程度、恢复状况等情况来确定。

一、误工费包含哪些项目

1、误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。

2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。

如:受害人为某些单位人员时,其因受伤而误工时,单位并不一定会扣发部分或全部收入。

4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造,其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

二、不给误工费怎么办

首先受害者可以与伤人者协商,双方不能就赔偿事宜达成一致的,受害者可以请求公安机关予以调解,经调解伤人一方仍不愿意赔偿的,受害人可以向法院起诉,申请法院强制执行。

肇事者不赔偿时,受害者可以先找保险公司进行赔偿,或者也可以申请道路交通事故社会救助基金来解决误工费问题。也可以提起诉讼,让法院强制要求车祸肇事者进行赔偿。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费既包含全日制工作收入和也包含工作收入。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月17日 03:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多误工费相关文章
  • 医疗纠纷赔偿误工费怎么计算时间
    误工费的确定前提是医疗时限,其中包括休养时间。一般应以医疗常规为准,对年老体弱的患者可酌情延长。误工日期的计算应以治疗医院出具的证明为依据。但不是唯一依据,还要结合患者实际损害程度、恢复状况及法医鉴定等认定,还要注意审查治疗医院出具的证明的真伪,受害患者的实际休假与证明决定的休假时间是否一致;受害的患者确需休养但无休假证明的,可征求治疗医院或法医的意见后酌情确认受害患者的误工日期。但误工日期的确定,应以减掉患者原有疾病正常治疗的时间为准,并非只要在医疗护理中发生医疗事故或医疗差错,患者的误工费,都由医疗机构支付,而是要明确划分医疗事故前和医疗事故后的误工的界限;医疗事故前的误工费由患者自己负担,医疗事故后的误工费由医疗机构支付。一、交通事故中,误工费计算标准是什么误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
    2023-03-21
    195人看过
  • 租赁合同纠纷是否支持误工费
    1.租赁合同产生纠纷的,一般不支持主张误工费。如果因侵权行为,造成受害人误工的,受害人才能主张误工费。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第七百零三条【租赁合同定义】租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。一、消费者主张的人身损害赔偿范围是什么1、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果致残的,还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。二、保险公司进行交通事故赔偿的标准有什么交通事故保险公司理赔范围
    2023-03-11
    442人看过
  • 工资逾期劳动纠纷解除劳动合同怎么赔偿
    企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到劳动仲裁部门申请企业补缴所有未缴社会保险费用和险种。一、辞退在试用期已买社保的员工需要返还社保吗劳动者试用期被辞退的,不需要返还公司缴纳的社会保险费用。缴纳社会保险费是用人单位的责任,只要建立劳动关系的,用人单位要在30日内缴纳社会保险费。一般在试用期辞退员工有两种情况,一种是员工自己的原因,还有一种是公司的原因,具体分析如下:1、在试用期内,如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等一些员工自身原因的话,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同的,这种情况录下,单位是不需要负担辞退补偿的,当然,基本的试用期工资还是要照常结算的。
    2023-03-11
    253人看过
  • 收费标准:劳动合同纠纷诉讼费
    劳动合同纠纷向法院起诉可以按照《诉讼费用交纳办法》进行收费《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳:(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳。合同纠纷诉讼费收费标准合同纠纷是极其常见的纠纷,合同纠纷如何收取诉讼费,标准如何?根据2007年国务院《诉讼费用交纳办法》的规定,诉讼费包括向法院交纳的诉讼费和其他诉讼费。向法院交纳的诉讼费包括:1、案件受理费;2、申请费;3、证人、鉴定人、翻译人员、理算人员因出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。其他诉讼费包括鉴定费、公告费、翻译费、评估拍卖费等费用,这类费用一般是当事人直接向提供服务的第三方机构支付。通常大家所说的诉讼费一般即指向法院交纳的受理费、申请费。案件受理费包括一审、二审及(特定案件)再审受理费,由原告(
    2023-07-08
    147人看过
  • 劳动合同纠纷和债务纠纷
    我的一个朋友最近遇上了这么一件案子,牵扯到许多方面,众说纷纭、莫衷一是。大致案情如下:这位朋友姓李,原来在北京一家网络公司工作。该公司由于经营不善,自2001年11月起就没有再发员工工资,直至2002年4月,融资还没有到位。公司只好解除了与小李及其他员工的聘用合同。并承诺6月份偿还员工40%工资,其余至2002年12月底前付清。小李和其他几位员工为了等公司归还工资,就在原公司办公楼附近租了一间民房居住,几个人借用原公司的电脑,接一些网站建设和程序开发业务维持生存。2002年5月,该公司在员工的要求下向每位员工出具了工资欠据。2002年6月,公司仍然偿还不了承诺的40%工资,只好将小李他们使用的公司电脑折价抵算了部分工资,其余部分仍然答应年底还清,并让每个员工在电脑折算清单上签了字。同时,公司也将写字楼退租,将一些办公用品、资料堆放在员工租住的民房里。在这期间,该公司由于欠廊坊一家公司的印刷
    2023-06-09
    292人看过
  • 劳动仲裁 劳动合同纠纷
    劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁,发生纠纷时应由合同法进行调整,当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁,当事人对劳动仲裁结果不服的,才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别:第一,合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合劳动合同法规定的主体资格,即:即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多,其主体不具有特定性。比如:个人与个人之见也可以形成劳务关系。第二,合同主体地位不同。劳动合同主体之间建立的是劳动关系,劳动者与用人单位双方地位不平等,法律更倾向于保护劳动者的权利。而劳务关系主体之间建立的是民事合同关系,合同双方的地位是平等的。一、怎样区分劳动关系与劳务关系劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下五个方面:1、主体不同。劳动关系的主体是确定的,一方是用人单位,一方是劳动者;劳务关系主体不确定,可能是两个
    2023-03-11
    361人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开
    #误工费
    词条

    误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 误工费是由肇事方承担。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及... 更多>

    #误工费
    相关咨询
    • 旅游合同纠纷怎么算误工费?
      广西在线咨询 2023-06-11
      1、按相关规定,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2、《最高人民法院
    • 劳动合同工资纠纷怎么应诉(劳动合同工资纠纷)
      山东在线咨询 2023-10-25
      你可以当地的劳动监察部门投诉的,你和公司签订的劳动合同上面的工资肯定是你和公司协商好的工资标准,现在拿到的实际工资不一样就可以投诉的。
    • 工程劳动纠纷要怎么办理(劳动合同纠纷)
      江西在线咨询 2023-08-13
      1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的
    • 侵权纠纷无劳动合同的应该赔偿误工费吗
      宁夏在线咨询 2022-05-28
      根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定,受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。因此,侵权纠纷无工作主张误工费按照其最近三年的平均收入计算,或者法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用
    • 劳动仲裁受理误工费纠纷吗
      山西在线咨询 2022-06-13
      按实际情况,由于误工费不属于劳动仲裁的范围,可以在申请劳动仲裁时,不能提出误工费请求。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及