一、工伤后复查了才能上班吗

若工伤员工的创口已趋于平稳，且经由劳动能力评估委员会明确无需再接受治疗亦或能够胜任适度的工作任务，此时便可重返工作岗位。

若在再次工作的过程中工伤员工旧疾复发，必须获得治疗，则其有权享有《工伤保险条例》第三十八款所规定的工伤权益，其中涵盖了停职留薪以及必需的医疗费用等待遇。

2、在工伤治疗终结之后，倘若需进行复诊，通常会在伤势基本稳定之后进行劳动能力的再鉴定。

劳动能力的再度鉴定旨在明确工伤员工在劳动力方面遭受的伤害程度及日常生活自理能力的受限程度，以及探讨是否需要持续接受治疗或是能否安全地重返工作岗位。

3、关于是否必须在完成复查后才能重新从事工作，这要视乎工伤员工的康复状况以及劳动能力鉴定的评估结果而定。

如对相关事宜存在疑虑，我们强烈建议您咨询当地的社会保障管理机构或者劳动能力鉴定委员会，以便得到更为详细的指导与协助。

《工伤保险条例》第二十八条

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

二、工伤工作两年后辞职有赔偿吗

关于工伤职工在工伤康复届满两年后离职是否享有相应赔偿，须依据详尽具体案件予以判断。

倘若该员因遭受工伤而对其劳动力产生显著影响，且选择在工伤康复期限届满两年后终止劳动关系，则他／她可能依法获准获取一定数额的工伤赔偿额度。

赔偿金额的具体数值通常需依照工伤等级及该员的实际工龄来衡量决定。

例如，若为轻度工伤（即十级），可得赔偿金相当于间断至少两年的个人薪酬水平；反之，若该员工在工伤康复之后具备了重返工作岗位的条件，并在后续职业生涯中有效地享用了相关劳动者工伤保障政策，例如由雇主缴纳的工伤保险费用，那么在辞职之际，该员或许无法获得额外的赔偿。

如果工伤工人因用人单位违反法律法规的行为而不得不辞去现有职务，比如雇主未能按照规定为其购买工伤保险等情况，那么他／她便可能有权要求得到适当的经济补偿。

补偿的区间通常为按照员工于用人单位工作的年限计算得出，每满一个整年，就向其支付薪资标准的一个月。

总而言之，决定工伤职工在工伤康复届满两年后结束劳动合同是否可获取赔偿事宜，往往受到诸多复杂因素的影响，其中包涵工伤等级、劳动者工龄、离职缘由以及具体的用人单位政策等多方面因素。