一、休探亲假是否要扣年终奖
按照劳动法的规定,肯定是不合法的、也不合理。
国企员工休探亲假有哪些条件:
凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。
二、职工探亲假期规定
(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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探亲假,是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起,又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。... 更多>
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部队探亲假扣年终奖,部队探亲假工资怎么算湖南在线咨询 2021-10-24扣除年终奖金是不合法的,工资应正常支付,奖金应看具体情况,看公司相关制度的规定。员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返旅费由所在单位承担。已婚员工访问父母的往返旅费,在本人月基准工资的30%以内,本人自立,部分以上由所属公司承担。
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部队家属休探亲假扣年终奖是否合法山东在线咨询 2023-02-15扣年终奖是不合法的,工资应当正常发放,奖金要看具体情况,看公司的相关制度之如何规定的。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。
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放探亲假奖金会被扣除吗?安徽在线咨询 2022-07-26现在情况:1、我符合国家关于休探亲假的要求,准备休探亲假,我们单位现有《绩效工资分配办法》里面写清楚的“法定休假期内(婚假、丧假、探亲假、带薪年假)奖励性绩效工资与超绩效工资全额发放”。(此处有两个重点,一是单位错把探亲假归为法定休假期,二是明确了探亲假期间所有工资绩效照常发放。)2、人事科现在给的解释是:单位现有《绩效工资分配办法》里的“法定休假期内(婚假、丧假、探亲假、带薪年假)奖励性绩效工资
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探配偶扣月奖金和年终奖金吗?辽宁在线咨询 2022-10-24咱们国家对于劳动者的放假是依照法律有明确规定的。但是如果用人单位的规章制度对于探亲假等有规定,双方在劳动合同进行了约定的情况下依约进行也可以。另外,咱们对于工作满一年的劳动者依法可以享受带薪年假的,如果你探亲等用的是带薪年假,这也不应扣奖金的。
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单位请产假扣年终奖吗?产假扣除年终奖合法吗?云南在线咨询 2022-08-19请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加神勇表现的,应当