劳务派遣工在用工单位严重违反规章制度、工作中严重失职导致重大损害、不能够胜任工作岗位的需求、甚至有刑事犯罪行为等。劳务派遣工被用工单位退回到劳务派遣单位后,却发现工资不再下发,那么劳务派遣工要找谁要?
首先我们来看看派遣工被用工单位退回的情形:
1、被派遣劳动者在试用期,被用工单位证明不符合录用条件的;
2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;
3、被派遣劳动者严重失职,给用工单位造成重大损害的;
4、被派遣劳动者营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;
5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系,并且对原本工作产生严重影响,被发现后,劳动者拒不改正的;
6、被派遣劳动者用欺诈手段,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同;
7、被派遣劳动者使用胁迫手段,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同;
8、被派遣劳动者乘人之危,用工单位违背真实意思的情况下,双方订立或者变更劳动合同;
9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任;
10、被派遣劳动者患病后经过治疗后,不能够从事原工作职位,也不能够从事单位另行安排的工作;
11、派遣劳动工不能够胜任工作,经过培训或者调整后,仍不能满足工作岗位的需求。
派遣工被退回不发工资,找谁要?
找劳务派遣单位要工资,派遣工被退回,待岗期间,劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向劳动者按月支付工资。
虽然劳务派遣工不能够胜任工作,工作中违纪、有严重失误,被用工单位退回到劳务派遣单位后。在合同期限内,劳务派遣单位仍需要支付工资,若不支付工资,可以到相关部门进行投诉、仲裁、起诉。具体维权手段,可以到右上角处找律师咨询。
劳动派遣工伤了应该找谁赔偿啊?
劳务派遣劳动者受工伤,由劳务派遣单位和工伤保险基金支付工伤赔偿项目;劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的,由劳务派遣单位支付全部工伤赔偿项目。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
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派遣工工资是谁发的
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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