I.劳动合同终止后如何计算经济补偿金

经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

劳动合同解除或终止，用人单位依法支付经济补偿金时，涉及经济补偿金的计算问题。计算经济补偿的一般模型为：工作年限×每工作一年的经济补偿。《劳动合同法》和国家有关规定对劳动年限和经济补偿标准做出了明确规定。计算经济补偿的标准是什么。计算经济补偿中的工作年限

本单位职工的工作年限，自职工向用人单位提供劳务之日起计算。因各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响劳动年限的计算。劳动者连续为同一用人单位提供劳务，但连续签订数份劳动合同的，自劳动者提供劳务之日起连续计算工作年限。例如，劳工a从2008年开始在一家企业工作，在此期间，劳动合同每年签订一次，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满，用人单位依法支付经济补偿金时，工作年限自2008年起计算，共四年。劳动者为同一用人单位提供劳务多年，但在一段时间后又签订数份劳动合同的，原则上自劳动者提供劳务之日起连续计算工作年限，但支付经济补偿的除外。简而言之，本条中“在公司工作年限”的规定不能理解为连续多个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着《劳动合同法》的实施，用人单位使用短期劳动和长期雇佣的现象将会减少。这主要是因为《劳动合同条例》规定了两项措施。首先，如果固定期限劳动合同连续签订两次，工人可以要求签订非固定期限劳动合同；第二，劳动合同期满终止，用人单位因合并、合并、合资、合作等原因变更工作单位的，还应当依法支付经济补偿金。

劳动部1996年《关于劳动合同终止或解除有关问题的复函》及经济补偿金的计算和支付，单位性质变更、法人名称变更等原因，改革前的工作时间可以计算为“单位工作时间”

此外，根据《劳动合同法》第96条第3款，经济补偿金的计算依据《劳动法》和原国家有关劳动合同的规定，劳动合同在《劳动合同法》实施前签订，并在试行前终止或终止。《劳动合同法》施行前签订、试行后终止或者终止的劳动合同，依照《劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿期限自本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。计算标准

经济补偿金的计算标准是：根据劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》中经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据《劳动法》第28条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了《违反和终止劳动合同经济补偿办法》，规定在计算经济补偿时，每年支付相当于一个月工资的经济补偿。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予经济补偿。《劳动合同法》增加六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。计算基数

计算经济补偿时，应在工作一年后支付一个月的工资。至于月薪是劳动者本人的月薪、企业职工的月平均工资还是当地的月平均工资，则在劳动合同法的制定中进行了讨论和研究。最后，规定月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资。这一规定的主要原因如下：第一，保持制度的连续性。如果原规定不充分，应适当修改。《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第十一条规定，本办法所称经济补偿的工资计算标准，是指在企业正常生产条件下，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均月工资。用人单位依照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。根据这一规定，月平均工资在不同情况下有不同的内容。这样的规定在一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但设计过于复杂，不利于劳动者掌握。同时，它也不同于其他国家和地区的做法。因此，《劳动合同法》统一了月平均工资的内容，操作简单，一目了然。第二，注重公平，平衡劳动合同双方的权利和义务。《劳动合同法》规定，月平均工资是劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。这一规定一方面保护了劳动者的合法权益。一些工人已经在雇主工作了很长时间，最初的工资可能远低于最终的工资。考虑到价格等因素，《劳动合同法》规定，过去12个月的平均工资为标准。另一方面，也考虑了雇主的实际情况。工人的经济补偿应该与他们自己的工资相称。一般来说，某个职位的工资是由市场法规定的。有些职位的工资水平很高，而另一些职位的工资水平很低。某一地区的不同企业之间存在很大差异。如果规定以企业职工平均工资或当地平均工资为标准，显然对用人单位不公平。计算上限

在《劳动合同法》的制定过程中，一些观点认为，一些高端劳动者工资高，谈判能力强，在劳动关系中并不总是处于弱势地位。如果经济补偿的规定完全适用，雇主的负担太重，无法反映经济补偿的性质和特点。建议对《劳动合同法》进行调整。这种观点有一定的合理性。目前，最紧迫的问题是如何更好地保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利。对于高端劳动者来说，他们的合法劳动权益可以受到法律强制性规定和市场监管的双重保护。然而，考虑到中国没有区分不同群体工人和适用不同法律的先例，在立法上很难处理这一问题