公司要求辞职是强迫辞职吗-法师兄

公司要求辞职是强迫辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-20 23:30:19 94 人看过

一、公司要求辞职是强迫辞职吗

雇主若采取胁迫手段强迫员工辞去现有职务，实属非法行为；如果用人机构违背了劳动合同法所规范之解除或终止劳动合同原则，那么劳动者有权请求重新施行劳动合同，此时该机构必须遵照执行。

如果雇主因恶意迫使员工辞职而需承担赔偿责任，还须支付该员工应获得的应有劳动薪酬。

值得一提的是，由于此类行为旨在逃避支付赔偿金，因此是违法的，其最终所受惩罚通常是依据员工所遭受的损害程度来决定赔偿金额的具体数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳动法辞职必须提前一个月吗

其实并不强制要求需提前一个月来进行通知。

首先，关于辞呈的发出，这完全取决于员工个人的决定，如若能够与雇主达成共识，很显然，结束劳动关系并非必须提前三十日为之。

若是雇主难以接受员工立即离岗，这时身为员工必需按照企业规定，在提交离职申请后的一个月内完成辞职手续的相关处理。

由于用人单位及劳动者两者相互间协商一致，亦可解除当前的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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