公司应该扣除事假工资吗?
1.员工连续病假不满6个月的,病假工资按以下标准发放:
1.员工连续工作经验不满2年的,按工资的60%支付,连续工作2年以上不满4年的,按本人工资的70%支付,连续工作4年以上不满6年的,按本人工资的80%支付连续工作6年不满8年的,按工资的90%支付;连续工作8年以上的,按本人工资的100%支付
(2)连续请病假6个月以上的,由企业支付疾病救助费。其中,1.连续工作不满1年的,职工工资的百分之四十发给职工,连续工作一年以上不满三年的,按本人工资的百分之五十发给职工,连续工作三年以上的,按本人工资的百分之六十发给职工员工在正常情况下的实际工资
如果员工的病假工资低于企业平均月工资的40%,则应补发至企业平均月工资的40%。企业月平均工资的40%低于本市职工正常生活困难补助标准的,应当补足到这个水平。职工病假工资高于本市上年度月平均工资的,在系统工作日内请事假的,可以按本市上年度月平均工资计算支付,其日工资的计算方法为正常情况下其月实际工资的70%除以每月的系统工作日。扣减的工资,按事假天数乘以日工资计算。奖金部分的扣除按单位奖金计算分配办法的规定执行
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如果你请事假,公司能扣除工资吗
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请事假公司能扣工资吗?
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公司帮你买社保扣工资吗
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事假工资扣除计算公式
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司病假和事假需要扣工资吗四川在线咨询 2021-09-22员工请假的扣除工资的方法:1、事假。根据规定,假期一天扣除工资=月薪÷21.75。21.75是劳动法规定的月薪天数。月薪=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假日扣除额=月薪÷21.75X40%,其中40%是最大扣除比例,一般公司扣除比例低于40%,一些公司设有一定天数的带薪病假。
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公司放假要扣除员工工资吗河北在线咨询 2022-03-12不好说,放假就放假吧,放假他们也要支付生活费。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。例如:《河北省工资支付规定》第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以
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公司扣除了事假的工资了事假不扣工资扣年假么吉林省在线咨询 2022-07-01事假当天不发工资 劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(中劳薪字1959第7号)第二条第1款规定:“企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资的待遇,因此,在一般事假期间,一律不发给工资”实行月薪制的,事假当天工资应当扣除,按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3
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请事假要公司扣工资吗安徽在线咨询 2022-05-02请事假要公司扣工资吗?职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。职工的病
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请事假公司要扣工资吗广东在线咨询 2022-07-16一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60计发 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70计发 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80计发 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90计发连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100计发。 二、劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中 1、连续工龄不满1年的,