劳务分包合同和承揽合同区别大吗-法师兄

劳务分包合同和承揽合同区别大吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-14 16:51:05 409 人看过

劳务合同与承揽合同的区别如下：

1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同，劳务合同是支配和从属，承揽合同是相互独立的；

2、计酬依据和方式不同，劳务合同计酬依据是劳务本身，承揽合同依据则是劳动成果；

3、对劳务提供者的亲历性要求不同，承揽人对完成任务有独立性，劳务合同的雇员原则上需要受雇佣人的监督管理，不具有独立性。

4、法律尽管规定承揽人原则上应亲自完成主要工作，但终究有条件地允许第三人代为完成辅助工作甚至主要工作；与之不同，受雇人服劳务以亲自实施为必要，专属性很强，一般不得代为履行。

一、劳务合同订立的条件一般如下：

1、一般为非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式；

2、劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订；

3、劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工作报酬等基本劳务信息。

二、承揽合同的特征如下：

1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为目标的；

2、承揽合同的标的物具有特定性；

3、承揽人工作具有独立性；

4、承揽合同具有一定人身性质；

5、承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同。

综上所述，劳务合同与承揽合同的区别在于合同双方在从事劳务活动中的地位与关系不同、计酬依据和方式不同和对劳务提供者的亲历性要求不同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有偿合同相关文章

法律综合知识
承包合同与承揽合同的区别和法律层面解析

一、承包合同与承揽合同的区别有哪些承包合同与承揽合同的区别如下：1．约定合同形式不同：承揽合同是不要式合同，当事人可任意选择形式；承包合同一般以书面形式确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。2．订立合同方式不同：一般承揽合同在订立时经合同双方协商达成一致即可成立；而承包合同的签订，一般依法采取公开招标的方式进行。3．合同解除方式不同：承揽合同因当事人双方的合意而成立，也可以因双方的合意而解除。在当事人双方协议解除合同时，承揽合同也即因解除而终止。而承包合同依法成立即具有法律效力，非依法律均不得随意变更或解除。二、承揽合同的法律性质有哪些承揽合同的法律性质如下：1．承揽合同是诺成、不要式合同。承揽合同的成立仅需双方就主要条款达成合意即可，合意的表现不拘形式，书面、口头均可。订立合同后，如需交付标的物，该交付行为也不是使合同成立的行为，而是履行合同的行为，是定作人履行已经成

2023-08-23

294人看过
遗赠
如何区分买卖合同和承揽合同

买卖合同是一方转移标的物的所有权于另一方，另一方支付价款的合同。买卖合同讲的是等价有偿。而赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。赠与合同中，除附义务的赠与合同外，受赠人是不需要支付对价或履行一定义务的，是无偿的。一、赠受义务都有哪些？赠与人的义务第一，移转赠与标的物的义务。赠与合同以使赠与财产的权利归于受赠人为直接目的，赠与人的主要义务是依照合同约定的期限、地点、方式、标准将标的物转移给受赠人。赠与的财产需要办理登记等手续的，应当办理有关手续。第二，瑕疵担保义务。赠与合同中，一般不要求赠与人承担瑕疵担保义务。但有如下两种例外。首先是在附义务赠与中，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的违约责任。所谓附义务的赠与，是指赠与人在赠与时使受赠人负担一定义务的赠与。附义务赠与是一种特殊赠与，所附的义务不是单独的义务的赠与。附义务赠与是一种特殊赠

2023-03-04

356人看过
劳动者
怎样区分承揽合同和雇佣合同

承揽合同与雇佣合同区别：1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求受雇人的劳动本身要有成果。2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇佣人的安排、指挥，在一定程度上受雇佣人支配，双方存在管理与被管理的关系。3、风险负担和责任承担不同。承揽合同履行中所产生的风险由完成工作成果的承揽人承担，雇佣合同履行中所生风险由雇主承担。承揽合同中，若定作人对定作、指示或者选任有过失的，承担相应责任。受雇人在从事雇佣活动中致人损害的，由雇主承担责任。一、劳务合同是劳动合同吗？劳务承揽合同不是劳动合同，承揽合同与劳动合同的区别在于劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下

2023-03-29

419人看过
劳务外包
劳务承揽与劳务外包承包区别

一、劳务承揽与劳务外包承包区别劳务承揽与劳务外包承包在本质上没有区别，只不过是同一个法律关系的不同当事人的称呼。劳务承揽，是指用人单位将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位，由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源活劳动为内核，辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入，通过完成产品的生产、或服务的提供，来获得相应报酬的一种经营活动。二、劳务承揽和劳动关系如何区分劳务承揽和劳动关系的区分需要从如下角度来看：1.看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位，并不存在支配服从的关系。而雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配，身份上具有隶属性。2.看工作者是否自带劳动设备等。一般情况下雇佣关系中雇员只提供自身的劳动能力，不需要提供设备。而承揽人要自己提供设备以便创造有利的劳动条件顺利完成劳动成果。有的雇员在雇主没有

2023-06-08

427人看过

违约金
民法典劳务分包协议是承揽合同吗

一、民法典劳务分包协议是承揽合同吗民法典规定，分包协议不同于承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。《中华人民共和国民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百九十一条【建设工程的发包、承包、分包】发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工

2023-04-12

342人看过
承诺
承揽合同管辖司法解释与劳务合同的区别？

根据我国《民法典》第770条的规定，承揽合同，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人;接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。承揽合同的承揽人可以是一人，也可以是数人。在承揽人为数人时，数个承揽人即为共同承揽人，如无相反约定，共同承揽人对定作人负连带清偿责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。承揽合同和劳务合同之间具有某些共性，比如合同的目的实现都依赖于合同相对方提供劳动力，且其性质均属承诺、不要式、双务、有偿的合同。但是两者又有一定的区别:第一，当事人签订承揽合同的目的是希望

2023-04-13

289人看过
劳务派遣
劳务派遣和承揽合同的异同点分析

1、它们适用的法律规定不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用民法典。2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、劳动者管理的责任主体不同。劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4、两者违法的后果不同。承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务工派遣中，给对劳务工造成损害的，劳务派遣公司与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。劳务分包和劳务派遣的区别1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2

2023-07-05

493人看过
有偿合同
承包合同订立的原则有哪些，承包合同与承揽合同区别

一、承包合同订立的原则有哪些根据民法典的规定，承包合同在订立和履行合同时有以下原则：1.平等、自愿自由原则，指的是当事人的民事法律地位平等，订立合履行合同两个方面，一方不得将自己的意志强加给另一方。2.公平、诚实信用正义原则。3.遵守法律、不得损害社会公共利益原则。4.鼓励交易原则。主要是调整交易关系的，其一般规则就是规范交易过程并维护交易秩序的基本规律，各类合同制度也是保护正常交换的具体准则。5.合同具有法律约束力的原则。二、承包合同与承揽合同区别承包合同与承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性，即未经定作人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成；还有一点就是定作人具有任意变更和解除的权利(当然，有损失的还是需要赔偿的)。在具体的事务完成之后，支付的是报酬。而承包合同并没用法律上确定的概念，包含着承揽合同，范围更大一些。总之，就是包含被包含的关系。而承揽更小一些，更具有人身性。《

2023-05-06

430人看过

要式合同
买卖合同和承揽合同有哪些区别？（上）

承揽合同与买卖合同共同之处有：都是双务、有偿、诺成、不要式合同，交付标的物的一方都负有瑕疵担保责任等二者法律特征的区别表现在以下几个方面：1．标的不同承揽合同的标的是承揽人按照定作人的要求完成并交付一定工作成果。买卖合同的标的是以有偿的方式转让标的物的听有权。2．承揽合同具有一定的人身性质定作人选择承揽人通常是基于对承揽人能力、设备、技术等方面的考虑并决定是否签订合同。非经定作人同意，承揽人不得将其承揽的主要工作交由第三人完成。买卖合同中的买方一般只根据卖方现有的标的物的性能、条件，衡量是否满足自己的需要，虽然有时也询问有关制作生产的情况，但主要是基于标的物现有性能来考虑并进行买卖的。3．是否移转所有权承揽合同中不存在财产所有权的转移。而买卖合同是转移标的物所有权的合同。4．买卖合同的标的物可以是种类物也可以是特定物。承揽合同的标的物只能是特定物。二者在实践中的区分：1．标的物是否具有特定

2023-06-09

52人看过
有偿合同
承包合同与承揽合同构成要件中的区别

(一)承包合同的履行期限比承揽合同长。承包合同的履行期限有长达60年，甚至更长的时间，如农村耕地承包合同。而承揽合同的履行期限却没有如此长的期限。(二)主体不同。承揽合同的承揽人是具有一定没备、技术和劳动力的特殊主体，不具备这些主体则不能成为承揽人。承包合同的承包人则只要有一定企业管理经验的法人、自然人或者其他组织均可成为承包人。不是特殊主体，只是一般主体。(三)合同的成份不同。承包合同只要双方当事人协商一致，合同便可成立。发包人通过自己财产经营权的承包，收取相应的承包费。承包人通过自己的生产，在自己剩余利润中获取报酬。所以承包合同具有诺成合同和有偿合同的成份。承揽合同也只需双方协商一致，合同便可成立，承揽人通过自己的劳动，将定作物按定作人的要求完成后，将定作物交给定作人，定作人向承揽人支付报酬。承揽合同中，承揽人有完成工作，将定作物交付定作人的义务，定作人负有向承揽人支付报酬的义务。所以

2023-03-10

420人看过
仲裁机构
承揽合同是承包合同吗

承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成；还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权利（当然，有损失的还是需要赔偿的）。在具体的事务完成之后，支付的是报酬。而承包合同并没用法律上确定的概念，包含着承揽合同，范围更大一些。总之，就是包含被包含的关系。而承揽更小一些，更具有人身性。《民法典》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条【承揽合同主要内容】承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。一、什么是合同解除异议期合同解除的异议期应当为3个月。当事人对《民法典》第五百六十五条、第五百六十八条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议

2023-03-30

232人看过
工程承包
劳务承包和劳务分包的区别

劳务承包和劳务分包的区别：两者概念不同。劳务承包是指由企业自己的员工来完成对外承包项目的经济活动，而劳务分包是指施工承包单位或专业分包单位将其承揽工程中的作业发包给具有资质的分包单位完成的活动。劳务承包中，承包企业从发包方获得项目与费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与发包方没有关系。一、施工单位劳务分包需要监理审核吗指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是施工1行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。在这里要区分转包和分包的区别。转包，分包的是分部分项工程；分包，可能是劳务，也可能是分部分项工程。因此，劳务分包没有转包一说。以上便是建

2023-04-11

214人看过

合同内容
如何区别承包合同和劳动合同关系

(1)合同目的不同。企业内部承包合同的目的是为了采用责任制的方式，完成生产工作任务，创造企业效益，而劳动合同目的主要是确立劳动关系。(2)合同内容不同。企业内部承包合同以经营管理责任制为主要内容，而劳动合同则以劳动权利和劳动义务为内容。(3)合同当事人一方的劳动者在合同中的身份不同。在企业内部承包合同中，承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者。而在劳动合同中，劳动者作为职工在劳动过程中只是劳动者和被管理者。(4)当事人一方的劳动者在合同中的责任不同。在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人要对所承包的生产经营成果负责。而在劳动合同中，劳动者作为职工，只对本人所担负的生产经营任务负责。(5)当事人一方的劳动者在合同中的劳动报酬收入性质不同。在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。而在劳动合同中，劳动者作为职工，其所获得的收入只

2023-02-25

242人看过
合同内容
提供劳务和承揽区别

提供劳务和承揽区别在于：1、当事人是否存在控制、支配和从属关系；2、是否指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是继续性提供劳务，还是以其特有的技能一次性提供劳动成果。一、如何认定成立雇佣关系雇佣关系是指受雇人按照雇主的指示或要求，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供各种劳务，雇主接受劳务并按约支付劳动报酬所形成的权利义务关系。（一）理论上雇佣关系的认定。从理论上来说，成立雇佣关系即使不订立书面协议。（二）实践中雇佣关系的法律特征。在实践中，雇佣关系主要具有以下三个方面的法律特征：第一，雇员必须亲自履行劳务义务，而不能将其转移给第三人，这是雇佣关系的一个显著特点；第二，雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系。二、保洁服务合同属于承揽合同吗保洁服务合同是否属于承揽合同要看双方的合同约定。承揽合同是指承揽人根据要求完成工作，付出自

2023-06-19

489人看过