同时签两个公司的劳动合同怎么办-法师兄

同时签两个公司的劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 14:44:05 344 人看过

同时签订两份劳动合同时可能引发的不良后果包括：若劳动者所签订的第二份协议严重影响其在现工作单位的工作效率或单位就此问题向劳动者提出明确提示和建议后，劳动者仍未进行任何纠正行为，则用人单位有权依法单方解除与该劳动者之间的商业关系，无需支付赔偿金或经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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