职场压力导致员工患抑郁症，是否算工伤？-法师兄

职场压力导致员工患抑郁症，是否算工伤？

来源：互联网时间： 2023-09-03 04:30:49 163 人看过

这段内容讲述了在工作中患有抑郁症是否属于工伤范畴。根据相关法律规定，只有患职业病或因工作原因受到事故伤害才属于工伤情形。因此，抑郁症并不被视为工伤。

在工作中患有抑郁症并不属于工伤范畴，而上班期间若造成人身损害或患职业病，则属于工伤。需要注意的是，抑郁症并不被视为职业病。应当认定为工伤情形：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他情形。

素材中提到的抑郁症能算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪或者抗拒抓捕致人伤残或者死亡。因此，抑郁症不能被认定为工伤或者视同工伤。素材中提到的抑郁症与工伤无关，职工只有因工作原因受到事故伤害或者患职业病的才可以认定为工伤或者视同工伤。

抑郁症不属于工伤范畴，但若上班期间造成人身损害或患职业病，则属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有故意犯罪或抗拒抓捕致人伤残或死亡的情形，不得认定为工伤或视同工伤。因此，职工只有因工作原因受到事故伤害或患职业病，才可以认定为工伤或视同工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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