一医疗费:在签有服务协议的医疗机构治疗,所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付。二伙食补助费:住院期间由用人单位按当地因公出差伙食补助标准的70%支付。评残后继续治疗的伙食费由工伤保险条例基金按上述标准支付。三食宿交通费:工伤职工到统筹地区以外就医的交通费、食宿费,由用人单位单位按因公出差标准报销。四康复治疗费:尘肺病人进行医疗康复,按工伤康复医疗项目和服务标准享受工伤医疗保险待遇。康复医疗期间享受工伤医疗停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;住院伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准的70%支付。五停工留薪:尘肺病人在医疗期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因尘肺没有医疗终结期,工伤医疗期间超过最长24个月的,要向当地劳动能力鉴定委员会申请延长医疗期间,在批准延长的工伤医疗期内,继续享受工伤保险待遇。也可申请终生享受工伤医疗期。六生活护理费:尘肺病人生活不能自理,在工伤医疗期间内(24个月医疗期内),由用人单位支付护理费。护理费标准按护理人实际工资标准计算。护理人员无工作的,按当医院一般护理人员工资标准计算。评定伤残后,因生活不能自理,评定1~4级护理等级的,按护理等级从社保基金按统筹地上年度职工月平均工资的60%~30%的计发生活护理费。
2、工伤伤残待遇尘肺病人医疗期满,评定为1-10级伤残等级的,从社保基金支付24-6个月本人工资的一次性伤残补助金。尘肺是终身疾病,《劳动合同法》42条第2款及第45条规定,用人单位不得解除或终止尘肺病人的劳动合同。如果尘肺病人提出终止劳动关系,用人单位要按照相关工伤法规规定支付:一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金,按照本人伤残等级规定的月数结合本人工资标准。尘肺病人在提出解除劳动合同时,要考虑到以后的治疗费用和尘肺晋级补偿。如果用人单位发生合并、分立、解散、破产等情形的,应按国家有关规定妥善安置尘肺病职工。合并、分立的,要求合并和分立后的单位承担责任。单位破产、解散的尘肺病人在用人单位支付一次性伤就业补助金和一次性工伤医疗补金的基础上,可要求支付后期医疗费和尘肺晋级的伤残补偿金。
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医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
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工伤赔偿是一次性就业补助金,n一次性就业补助金和一次性就业补助海南在线咨询 2023-02-13先申明,工伤赔偿的项目中,一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准是可以由各省、直辖市、自治区自行决定的,所以这里只能给伤者一个参考,具体的赔偿标准打12333查询。以四川省为例,工伤赔偿的主要项目如下: 一次性伤残补助金13个月工伤保险基金支付,能证明受伤前12个月工资的,按照12个月工资的平均数计算;不能证明的按照受伤前12个月公司缴纳的工伤保险缴费基数的平均数支付。两者相差很大,建议主动提交
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保险一次性就业补助金由单位负责还是XX局?陕西在线咨询 2022-10-05根据《工伤保险条例》第三十六、三十七条规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残等级的,劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同后,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
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工一次性伤残就业补助金是由劳务公司还是用工单位赔青海在线咨询 2022-10-16在《工伤保险条例》的第36条、37条规定的一次性就业补助金是用人单位支付。但劳务派遣工的工伤待遇是以建立劳动关系的单位为准,一般是劳务派遣公司建立合同关系,则应由劳务派遣公司承担(劳务派遣公司与接受劳务的单位另有约定除外)。
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患职业病死亡者有没有一次性工亡补助金广东在线咨询 2022-10-10一次性工亡补助金在直系亲属间应如何分配,目前缺乏明确法律规定,亲属之间往往发生争议。《工伤保险条例》第三十九条:“职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”虽然明确了领取的主体,但并未明确分配的主体和比例。实践中一般按照共同生活的紧密程度和亲属关系的远近进行分配。死者的近亲属共同生活的紧密程度和亲属关系的远近,一次性工亡补助金差额分配。
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一次性就业补助金是公司给还是自己辽宁在线咨询 2022-02-24一次性就业补助金是由公司支付的。一次性医疗补助金和一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的,要领取由工伤保险基金支付的赔偿金,必须先领取由公司支付的一次性就业补助金,并公司开具各种证明材料和在各种审批表上面签字盖章,才能领取。最后,最好是自己去领取,万一公司将材料给你收了,而你又和公司解除了劳动关系,不给你你都没有证据能证明。还有究竟是按照什么标准支付的赔偿金,你也可能不清楚,到时候公司还可能在里面