根据工伤保险条例，申请工伤认定时，应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据；（3）医疗诊断证明或者职业病证明诊断证明（或职业病诊断证明）

申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度

可以看出，不签订劳动合同不影响工伤认定，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，甲方在阀门厂工作两个月。12月底，他在阀门厂车间发生事故，右腿大腿骨折。他在医院做手术，电话费27500元，单位报销(现在大腿有一个钢钉架，钢钉在10到12个月内取出，剩下的10到12个月）。现在，他的单位提出每月要交300元的营养费，一年一共7200元，我该怎么交呢？我要先做残疾评估吗？如果我两年不能工作，我就看看自己是不是瘸子。如何计算误工费、精神损失费等

除日常医疗费、营养费、交通费、护理费等项目外，当事人建立劳动关系还应注意以下三点

，应当订立书面劳动合同

劳动关系已经建立，尚未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者支付月工资的两倍

申请工伤认定时，应当提交下列材料：

（1）工伤认定申请表

（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（3）医疗诊断职业病诊断证明书，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知申请人。申请人按照书面通知补正材料后，社会保险行政部门受理，确定伤残等级，确定伤残津贴和伤残津贴

（1）工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为：一级伤残为27个月的劳动资本，二级伤残为25个月的个人工资，三级伤残为23个月的个人工资，四级伤残为21个月工资

（2）工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（3）工伤职工达到退休年龄，办理退休手续时，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，由工伤保险基金补足差额，用人单位和职工按伤残津贴缴纳基本医疗保险费

（1）根据伤残程度从工伤保险基金中一次性缴纳伤残津贴。标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月资本

（2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残按职工工资的70%，六级伤残按职工工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位应当根据受伤职工本人的提议补足差额，职工可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤一次性医疗补助由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补助由用人单位支付。工伤医疗一次性补助和残疾就业一次性补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定