1、出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段，但未涉及双休日或法定节假日的，应按照平时工资的1.5倍计算加班工资。2、出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的两倍计算加班工资。3、出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的，按平时工资的三倍计算加班工资。

1.出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段，但未涉及双休日或法定节假日的，应按照平时工资的1.5倍计算加班工资。2．出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的两倍计算加班工资。3．出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的，按平时工资的三倍计算加班工资。

素 材 中 关 于 加 班 工 资 计 算 方 法 的 说 明

加班工资的计算方法包括标准工时制度和不定时工时制度。在标准工时制度下，用人单位应按照法律规定支付劳动者工资。具体计算方式如下：

1. 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

2. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

3. 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

在不定时工时制度下，一般情况下用人单位不需要支付加班费。但需要注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300％支付加班费。

加班工资与延时加班工资并没有差异，计算员工的加班费有三种方式。第一种是在正常的工作日加班，单位要给员工1.5倍的工资；第二种是在休息日加班，又不给员工安排补休，要给员工两倍的工资；第三种是在法定节假日加班，要给员工三倍的工资。

总结来说，出差员工在法定工作时间以外工作，用人单位应按照不同情况支付不同倍数的加班工资。具体计算方式如下：在标准工时制度下，用人单位应支付劳动者工资；在不定时工时制度下，用人单位在法定休假日安排职工工作时，应支付不低于本人工资标准的300%的加班费。

《中华人民共和国劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常I作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于I资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。