无过失解雇规定用人单位在履行劳动合同过程中，根据客观情况的变化，解除劳动合同。这里的客观情况不仅包括雇主的原因，还包括工人本身的原因。前者可能是由于经营困难、亏损或业务收缩；由于市场条件、国际竞争和技术创新引起的工作条件变化，就业工人数量也可能下降；后者是因为雇主采用自动化或新的生产技术后，或由于物理原因，原有的胜任工作不称职。本条规定了因客观条件变化而终止劳动合同的“提前通知”或“向工人额外支付一个月工资”。目的是保护劳动者，为劳动者找到新工作提供必要的时间保障。用人单位因客观条件发生变化而解除劳动合同的，主要包括以下情况：

I。工人生病或非因工作受伤，根据部颁《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第2条的规定，在规定的医疗期限届满后，员工无法从事原工作或用人单位另行安排的工作《劳动法》：“医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作、休养的期限，不得解除劳动合同。”这里的医疗期是指职工享受停工医疗、支付病假工资的期限休假工资取决于他们的服务年限和其他条件，而不是治疗工人疾病和伤害实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤的，在医疗期间有权得到治疗和休息，不得从事劳动。但是，在医疗期满后，工人有义务工作。劳动者因健康原因不能胜任工作的，用人单位有义务调动其工作岗位，选择其力所能及的工作岗位。劳动者不能完成用人单位重新安排的工作的，表示劳动者不能履行合同。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者，或者在解除劳动合同前再支付劳动者一个月的工资。使劳动者能够及时做好再就业的心理准备。如果工人不称职，经培训或调整工作岗位后仍不称职，此处所谓的“不称职”是指无法完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，致使劳动者无法完成。劳动者不具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务。此时，雇主可以为他们提供职业培训，提高他们的职业技能，或将他们转移到胜任的工作岗位。这是雇主帮助工人适应其岗位的义务。如果该单位履行了这些义务，而该工人仍然不称职，则表明该工人不具备该单位的专业能力。用人单位在提前30天书面通知劳动者的前提下，可以解除与劳动者的劳动合同

需要注意的是，用人单位不得擅自转移劳动者的工作岗位或提高劳动强度，以劳动者不称职为由解除劳动合同

III.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的，本规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必需的客观条件。因不可抗力或自然条件、企业迁移、兼并、企业资产转移等其他致使劳动合同条款全部或部分无法履行的情况，致使原劳动合同无法履行或不必要履行。在上述情况下，为了继续履行劳动合同，双方必须根据变更后的客观条件协商变更合同，直至达成一致。如果劳动者不同意变更劳动合同，则原劳动合同中确立的劳动关系不必存续。在这种情况下，用人单位只能终止劳动合同

此外，根据本法相关规定，如果用人单位因雇员非过失原因终止合同，还应给予雇员相应的经济补偿