工厂领导随意罚款,该怎么办?
来源:互联网 时间: 2023-09-10 05:30:09 103 人看过

当工厂出现乱罚款的情况时,工人可以采取以下措施:向当地劳动监察部门举报,或者拨打12333投诉。如果仲裁结果不满意或者不满意仲裁结果,可以直接向法院起诉工厂。任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条进行处罚。

工厂乱罚款的情况出现时,可以采取以下措施:向当地劳动监察部门举报,或者拨打12333投诉。如果仲裁结果不满意或者不满意仲裁结果,可以直接向法院起诉工厂。任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条进行处罚。

抱歉,我需要更多的上下文和明确的法律问题,才能为您提供一段150字的法律分析。

这段话强调了在工厂乱罚款的情况下,工人可以采取的措施。首先,工人可以向当地劳动监察部门举报,或者拨打12333投诉。如果仲裁结果不满意或者不满意仲裁结果,工人可以直接向法院起诉工厂。此外,任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条,应按劳动法第九十一条进行处罚。总之,工人应该了解自己的权利,并在遇到乱罚款的情况时采取相应的措施维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月30日 00:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多罚款相关文章
  • 公司领导可以随意罚款员工钱吗
    一、公司领导可以随意罚款员工钱吗1、公司领导不可以随意对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、企业可以对员工进行罚款需要具备哪些条件1、用人单位制定
    2023-08-08
    378人看过
  • 公司领导可以随意对员工罚款吗
    公司领导不可以随意对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。企业可以对员工进行罚款需要具备哪些条件1、用人单位制定的规章制度程序合法、内容合法;2、员工所犯错误属于规章制度规定可以作出罚款决定的情况;3、罚款金额不能超出规章制度约定的上限。公司领导可以体罚员工吗公司领导不能体罚员工。公司领导体罚员工,首先违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。其次涉嫌违反了《中华人民共和国治安处罚法》。根据相关规定,用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:1、以暴力、威胁或者非法限
    2023-08-03
    198人看过
  • 工厂监工任意罚款怎么办
    根据中国相关法律的规定,厂长无权对员工处以罚款。如果雇员被无故扣除,他们可以与雇主协商。协商不成的,可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。中华人民共和国劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以申请调解、仲裁、调解,第九十一条用人单位有下列情形之一,侵害劳动者合法权益的,适用仲裁和诉讼调解原则:,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(四)未给予劳动者经济补偿的劳动合同终止后,根据本法规定,一个月的工资可以扣除多少P>根据法律规定,员工每月扣除的工资不得超过当月工资的20%,扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。扣除后的剩余部分低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。因此,无论是哪家公司,无论制定了
    2023-05-07
    173人看过
  • 工厂能随便罚款吗
    一、是不是厂里可以随便罚款工厂没有权利对员工进行罚款,但是可以根据工厂内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为,比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等,都可以视为员工已经违反了工厂中的劳动纪律。此外,还需要明确减薪金额,比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、我是男孩,我妈又生了个男孩,我是XX的,要交多少钱的罚款委可以随便罚款吗?社会抚养费的具体征收、缴纳方式,生育第二个子女的,分别按男方和女方所在地上一年度城镇居民年人均可支配收入或农村居民年人均纯收入的三倍征收社会抚养费你所
    2023-03-05
    444人看过
  • 领导随意开除员工怎么赔偿?
    劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳
    2023-06-16
    315人看过
  • 领导随意开除员工怎么赔偿?
    公司开除员工,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因
    2023-06-26
    298人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 工厂随意的乱罚款,我该咋办呀
      湖北在线咨询 2022-10-28
      工厂的规章制度有没有明确规定关于罚款的事由如果经常乱罚款,可以以克扣工资为由,申请劳动仲裁,要求经济补偿金。
    • 被领导随意扣工资怎么办
      西藏在线咨询 2022-06-12
      老板乱扣工资的行为属于违法行为,劳动者可以就老板乱扣工资的行为向劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门介入处理。 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工
    • 公司领导可以随意罚款员工钱吗
      西藏在线咨询 2022-10-15
      不可以。企业设立罚款制度无法律依据,且对劳动者不具有法律约束力。劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 1、《中华人民共和国行政处罚法》第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)
    • 领导随意扣工资的处罚是什么?
      天津在线咨询 2022-08-09
      根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。
    • 领导随便扣工资怎么办!
      陕西在线咨询 2022-08-11
      可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉或可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决。 【拓展】