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签订竞业禁止协议需注意的事项是哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 15:55:37 172 人看过

签订竞业禁止协议需注意的事项有：

1、并非所有员工都可以约定竞业限制。竞业限制的对象只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2、竞业限制期限不得超过两年，属于法律强制性规定，竞业限制期限违反该条规定的应属无效，但未超过二年的部分仍然有效。

3、劳动者履行竞业限制义务，单位应当支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议；2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的特殊的、专门的业务范围；3、竞业禁止的时间限制，则要根据劳动者所从事的不同行业确定。一般为3年左右；等等。一、竞业禁止的相似意义竞业禁止的相似概念竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业禁止和竞业限制的区别：1.义务的性质不同；2.承担义务的主体不同；3.承担义务的时间不同；4.承担责任的形式不同。二、商业秘密如何保护商业秘密的保护方式如下：1、创业公司在招聘人员时，应仔细调查员工的价值观。对知识产权漠视的人也可能在未来泄露商业秘密；2、员工入职后应签订保密协议，并与重要员工签订竞业禁止协议。很多高管认为一张纸根本控制不了员工，但合同实际上会有心理威慑；3、防止商业秘密泄露，最重要的是

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