劳动局发起诉讼
来源：互联网
时间： 2023-07-11 10:45:31
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劳动局立案意味着立案后存在劳动争议，等待下一步的调解和仲裁程序。适用本法：
（一）劳动关系确认纠纷；
（二）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议；
（三）因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议；
（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动局有哪些职责
劳动局的职责如下：
1、依法对本辖区用人单位进行劳动保险、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改；
2、依法管理经办养老保险、医保保险、工伤保险、失业保险、生育保险、招工等手续；
3、完成上级政府和劳动行政部门交付的任务。
申请劳动争议调解程序如下：
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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