股权的分配多数是采用三种分法,平均分配、绝对控制、差异化分配股权。股权平均分配意见不统一时决策效率低,优点是共担风险,共享利益;绝对控制优点在于决策高效,但风险比其他两种方法更大;差异化分配股权结合两种方法优点,当前市场普及率最高。
一、小公司股权怎么分配
小公司股权怎么分配一是确保企业家对公司的控制权;创始人最好有绝对控制权,最好有67%以上的股份。如果没有,最好有50%以上的股份,因为公司需要一个能做决定的领导者,这样才能更好地把握公司的发展方向,激发团队做大企业的信心和动力。二是实现股权价值最大化(吸引合作伙伴、融资和人才)。因为与固定薪酬相比,股权具有更大的长期投资价值。一般来说,随着公司的发展,合伙人手中的股权可能会增加数倍,这与固定薪酬相差甚远。企业家可以用它来说服和吸引人才。
二、融资后股权如何分配
现在创业者越来越多,也越来越年轻。对创业公司而言,一个好的股权安排无疑至关重要,说最重要也不为过。公司融资后怎么分配初创人员股权法律并没有明确规定。股权安排是一个动态过程,即使公司已经上市,也会因发展需要而调整股东结构。但无论哪个阶段,股权分配都遵循三个原则:公平、效率、控制力。公平是指持股比例与贡献成正比,效率是指有助于公司获得发展所需资源,包括人才、资本、技术等,控制力是指创始人对公司的掌控度。在起始阶段,产品尚未定型,商业模式还在探索之中,核心团队也没有最后形成。此时,股权分配的要义是公平体现既有贡献,确定拿最多股权的公司主心骨,同时为未来发展预留空间。
三、开公司股份怎么分配
开公司股份的分配分为绝对控股型、相对控股型和不控股型。其中绝对控股型,为创始人百分之六十七的股权,合伙人占百分之十八的股权,预留团队股权为百分之十五,最后还是老板拍板;相对控股型,创始人占百分之五十一的股权,合伙人加在一起占百分之三十四的股权,员工预留百分之十五的股权,其他绝大部分事情还是老板就能拍板;不控股型,创始人占百分之三十四的股权,合伙人团队占百分之五十一的股权,激励股权占百分之十五。
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