单位自离如何处理-法师兄

单位自离如何处理

来源：互联网时间： 2023-06-27 16:43:53 229 人看过

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业可以要求职工赔偿或交付违约金。

一、解除劳动合同和和员工自动离职是一回事吗

解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念，员工自动离职是解除劳动合同的类型之一。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

二、自行离职公司不发工资怎么办？

自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条规定，因此对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。

三、员工什么情况视为自动离职?

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。综上，只要满足上述条件就可以认定为自动离职。

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